第1个回答 2020-12-30
一、公司压一个月工资合法吗
公司压员工一个月工资分为两种情况：
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情
2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第2个回答 2013-09-15
有的是压十天的，如果你们要压一个月的话，就只能从第二个月才开始领工资，知道你什么时候想辞职了，得到领导的批准后才会在最后结工资的时候把你的第一个月的工资发给你
第3个回答 2013-09-15
这个情况，等你辞工不干了走的那天一起结给你的，一般的公司或工厂都是这样的。压一个月工资很正常，话说不压工资的单位真心的是极少数。你大可以放心的是，这个工资是会给你的，公司是按制度来管理执行。制度管理，明白么？
第4个回答 2013-09-15
一般是到年底或者是你辞职的时候会一并给你的