员工未准时出勤，除了“罚款”还能用哪些措施？

Question

如题所述

Answer 1

  很多企业在考勤制度上有规定，迟到多少分钟扣多少工资，但是有一种情况，很多企业为了彰显人性化管理，通常允许迟到5分钟，也就是在5分钟内是不算迟到的，每家企业情况不同，这个时间也不同。你们公司是否是这样呢？那么问题来了，很多员工就会利用这个制度，心想：反正5分钟内不算迟到，我慢慢来好了。还有一种情况是，你们的考勤制度上没有这方面规定，比如迟到罚多少钱，或者是迟到罚的钱很少。一旦不罚钱或者罚的钱很少，员工会认为迟到的成本很低，那我宁愿多睡几分钟，或者我先去买杯咖啡。一个人这样做了，其他人就会有样学样，每天迟到个几分钟，对企业来说就不太好了。

  硬措施上的建议是，在考勤制度上明确规定迟到罚多少钱，而且这个罚钱会让员工意识到迟到成本太大。以及企业取消宽余时间，过了上班点就是迟到，让员工没有机会利用制度。首先，要确认您的公司有没有《员工考勤休假管理》的制度，里面对员工的上下班是如何规定的。其次这个制度的发布是不是经过了公示等法定程序，并且员工已经签字确认知晓并遵照执行此制度。如果有的话，请依照细则进行处理就好。如果没有的话建议尽快制定考勤制度，并且按照法定流程发布，请员工确认签字。涉及到员工上下班管理，制度里要有明确的上下班时间的约定、打卡的具体要求，最重要的是要明确违反制度的处置办法。

  如果在实际情况中员工出现迟到、早退或不按时打卡的情况，首先要进行及时的提醒，如果员工拒不改正，考勤周期结束后需要让员工在考勤表上签字确认，然后按照制度规定进行处理。切记，要注意制度发布的合法性，以及发布流程的合法性，避免劳动争议风险。

Answer 2

除了罚款，还可以算作这个员工旷工了，把他的工资扣掉，也可以算作他是出差，这些措施都可以，这样才可以起到警醒作用，否则员工们都要这么做了。

Answer 3

除了罚款，还可以让员工请客，设定比较严格的请客标准，迟到多少分钟，发多少钱，怎么样就请客，这样员工就会注意，不会迟到。

Answer 4

可以让他们加班，他们打扫卫生，让他们做检讨，提个醒，按照迟到流程走，这些都是可以的。