入职四个月，想立即辞职怎么办？

Question

有劳动合同，没给入五险一金。

Answer 1

你可以以用人单位没有为你参保缴费为由直接离职，同时要求其支付工资并补缴社保、支付经济补偿金。
《劳动合同法实施条例》
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；……　（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《》
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

Answer 2

根据劳动合同法第37条。正式员工提前30日试用期提前三日以书面形式通知，用人单位可以解除劳动关系。

不用理他的霸王条款，仲裁热线，12333。

追问

我想立即辞职怎么办

追答

根据劳动合同法第36条 与用人单位协商一致，可以解除劳动关系。

Answer 3

按照劳动合同法的规定，职工在试用期内可随时解除劳动合同，超过试用期解除劳动合同，须提前30天提交解除劳动合同申请，用人单位审批同意后方可离职。所以，入职四个月，看是否在试用期内，若已过了试用期，是不能立即辞职的。

Answer 4

首先你可以与公司商量，叫他补交五险一金，如果公司不同意的话，你可以带着合同到劳动局投诉他，并且叫他补偿你的五险一金，同时你可以申请立即辞职

Answer 5

先看看你在不在试用期，如果不在的话必须提前一个月书面申请离职，单位会根据人员招聘情况综合考虑是否需要一个月的离职时间