一、讨要 工资 找哪个部门? (一)、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察 投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未 签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的 双倍工资 。如果是以 拖欠工资 提出的 解除劳动关系 ，还可以要求支付 经济补偿金 。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点： 申请劳动仲裁 就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 (二)、如果是给个人工作，不算 劳动关系 ，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ，适用本法： 1、因 确认劳动关系 发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; 3、因除名、辞退和 辞职 、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 等发生的争议; 《 劳动法 》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。 二、向公司索要工资需要哪些 证据 (1)劳动仲裁委员会的裁决书; (2)关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明; (3)双方所签订的 劳动合同 或其他关于雇佣关系的证明; (4)工作起止日期的证明; (5)出工人员名单; (6)出工人员劳动天数及应得工资额的证明; (7)拖欠劳动报酬具体数额的证据; (8)其他证据。 在劳动法中规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么在合同中也说明了企业必须按照约定向劳动者支付工资，同时用人单位也不可以无故的克扣和拖延发放工资，如果出现了拖欠工作的情况，劳动者也可以提交相应的材料和证据向劳动仲裁提出申请讨要工资的请求。
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