《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除其劳动合同。但是，劳动者出现行为后，用人单位应当在多久时间内予以处理呢已经废止的《企业职工奖惩条例》第20条曾规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。职工受到
行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。”按照这一规定，劳动者并经调查核实后，作出解除劳动合同处理的，用人单位应当在证实劳动者犯错误之日后5个月内进行处分；做出警告、严重警告、记过等一般性处分的，用人单位应当在证实劳动者犯错误后3个月内实施处理。用人单位一旦逾期处理职工，将面临败诉的风险。
实务中，企业可以考虑从以下几个方面合理把握员工违纪处理的时机：
其一，对于员工违纪行为尽量做到及时调查、保留相关证据，包括及时听取员工本人说明、取得员工书面承认等，避免员工事后否认，取证困难。
其二，根据企业实际情况（如员工人数较多逐个处理效率较低，或公司希望对违纪员工进行必要观察等），在规章制度中对于处理违纪行为的时限作出原则性规定。例如，公司原则上在每个季度末统一对于本季度员工违纪行为进行处理，但特殊违纪行为除外。通过这样的规定，既满足了
法律法规对于正当程序的要求，降低了法律风险，又能在一定程度上满足企业员工管理上灵活性和效率性的需求。