领导指责我内向，入职两个月和同事都不认识，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

融入团队看上去很难，但这是我们必备的一项技能。 当然，社会化与个性化是职场中永远也绕不开的矛盾，也是贯穿我们一生的两难选择。其实并不难解决，内向可以是一个标签，内向人也有自己融合团队的方法，建立自己起自己的权力空间。

本部门同事，入职第一天肯定会互相介绍一下自己的，用心点准备一个有特色的自我介绍，让大家第一印象深刻点，如果给大家带点小礼物或者部门领导组织聚餐来迎接新人，那熟络的就更快了。

其它部门同事，就从老乡，校友这些容易聊在一起的人入手，争取很快跟其中一两个人简历相对亲切的关系，平时多问让关系好的人帮助介绍其它同事，过几天之后一层楼常遇见的同事应该能混个脸熟。

不善言辞，确实吃不了什么亏，因为不说就不会错。但是，在职场这么混，上不去。注定半辈子低头拉磨，朋友，你还是得表达。爱表达的人未必是完人，但是在旁人看来，够真实。利好。

总之，人际关系不是二分法，非黑即白那种。人际关系是果冻，弹性极强，你融冰办法多了去了有空多和你老板取经，这人愿意跟你说实话，特别棒。你给他当下属是一阵子，但学会的玩意儿是受用一辈子。

体制内才是一个真正自由的地方，想圆滑就圆滑，不想世故就不世故。即使领导再不喜欢你，也撵不走你。当然，本职工作还是要做好的，能力还是要有的大家要明白一个道理，不管任何时候，去到一个新地方， 千万不要表现出忍让的态度，人就是会欺软怕硬的。智者可以适应环境，勇者可以改变环境。做智者还是勇者，由你自己选择。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助

Answer 2

自己就应该做出一些改变，在职场当中就可以尝试着和其他同事接触，而且也需要在接触之后，尝试着记住每个同事的名字。

Answer 3

遇到这种情况的话，应该改变一下自己的生活方式和工作方式，应该尽量和职场的同事相互认识，并且有一个好的关系，因为在职场上人际关系也是非常重要的。

Answer 4

应该选择和其他同事去沟通一下，而且也需要表现出自己特别外向的一面，可以尝试着给这些同事准备一些礼物，然后去认识。