这种情况应该这样去看：1.你们公司的管理模式有问题，部门主管分工有问题；2.主管在重点培养你，认为你是一个可造之材。
首先，一些公司管理混乱，主管没有担当，有事就把下面的人给推出去顶锅，有好处都是自己的。这样一来，时间做得久一点的和主管关系好的同事，基本不用做事了，事情都是新来的人去做，而他们只管喝茶、喝咖啡看新闻。这样的公司也是存在的，他们之所以还存在，全靠老板的人脉好，硬撑着过。在这样一个没有文化，没有前途的公司，只能是先练练手，积累一点工作经验，果断跳槽。
其次，可能是你基础较好，公司主管想要培训你，然后让你尽快的独当一面。这其中可能还有你不知道的故事，那就是现在主管技术的同事，可能你们的主管根本就管不了他，做事还得看他的心情，所以，主管痛定思痛，培养一个自己Hold住的人来接替他。在私企中，这种现象司空见惯，自己分辨着去看。
最后，有一句话给职场新人们：“合理的当锻炼，不合理的当磨炼”。这是我入职的第一家公司经理经常对我们说的一句话，我以这句话为工作准则，主管交代的事都尽力的去完成，不给自己找借口，也就是这样，我做过的公司，主管对我的评价都还蛮好的，不是因为我多聪明，而是我有着尽力而不抱怨的工作品格。
综上所述，部门是什么样的状况，自己面临的是哪一种境遇，你就知道自己后面的路该怎么走了？不管是努力奋进还是跳槽换东家，都请永远记住：“合理的当锻炼，不合理的当磨炼”。
可能会有三种情况，比如说：
1、公司很看重你。虽然你是一个新人，但是公司已经把你列入潜在的优秀员工名单，准备好好培养你。如果是这种情况的话，你应该感到庆幸。要好好珍惜这样的机会。公司严格要求你，是希望你快速成长。那么，你就好好向老员工学习，尽快掌握工作方法，适应公司的节奏；
2、公司特别缺人。比如说，你所应聘的这个岗位，原来的员工突然辞职，把你招过来是为了救急，没时间慢慢熟悉。如果是这种情况，你要以大局为重，不要抱怨，或许这是一个展示你的机会。如果你能快速担当，挑起重任，领导也会看在眼里。
3、有人故意难为你。如果是这种情况，先要分析 一下，对方为什么这么做？是因为你不小心惹着他了，还是他觉得你可能会成为他将来的威胁，故意刁难你。弄清楚原因再说。总之，如果你想在这个公司呆下去，尽快熟悉，做出成绩，才是重点。至于公司严格要求你，就当是一种锻炼吧。
这个问题的出发点就不是正确的，职场新人这个名词应该是他称的，而不是自称。既然到了职场中，你就不该总觉得自己是个新人。公司为什么总是像老员工那样要求你，原因有这些：
1.老员工的行为标准是你学习的榜样。
无论是对于公司规章制度的恪守，还是对于业务操作的熟练程度，都是每一个新人应该向老员工学习的内容。公司管理都希望有着一个统一化标准化的规范，就算你是职场新人也应该去学习和服从管理。
很多职场新人易犯的错误就是，依仗自己是个新人，理应得到这样那样的照顾，殊不知这样的想法或许让你从内心深处给自己找了个借口，失去了成长的机会。
2.多向老员工学习
老员工才是创造收益的那一部分人，而没有一家公司会在培养新人上面浪费太多精力。这本身就是一个正常的运作，培养新人与持续增收，公司都比较看重后者，作为职场新人也不要把自我的职位提升依托在公司统一安排的培训上。领导更看重的是新人的自我学习。既然公司要求你像老员工那样，就借此机会多向老员工学习、请教，既然是职场新人，很多事情了解不够，还是多做、多学、多思考，等到工作的数量和质量达到一定程度，再去下结论岂不更好。
