您好，如果您未与用工单位签订劳动的话，您是可以向用工单位主张其向您赔偿两倍工资的，对于如何赔偿，我国劳动合同法对此作出了明确的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
也就是说，根据上述规定，如果您入职超过一个月，用人单位未与您签订书面劳动合同的，您可以向用工单位主张您入职起第二个月至入职一年时的双倍工资（做多只能主张11个月），并要求其与您签订书面的劳动合同。此外，若您已经入职一年以上，劳动单位仍未与您签订书面的劳动合同的，视为您与用人单位已经签订了无固定期限的劳动合同。
对于此种情况，您可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请立案时您需要携带仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据（证明您与用人单位存在劳动关系，比如您的工牌、工资条、用人单位为您缴纳社保的记录或者同事的证人证言，以及考勤记录等）。
需要注意的是，劳动争议申请诉讼时效的期限为一年，自您知道或者知道您的权利被侵害时起算，该诉讼时效，因您向用人单位主张权利，或者向有关部门寻求救济而中断。所以建议您尽快采取维权办法。具体应当如何赔偿还需要根据您的具体情况来看，建议您向专业的律师寻求帮助，以维护您的合法权益。
有很多劳动者因为在劳动期间没有和用人单位签劳动合同，想要得到双倍工资的赔偿，就需要学会用法律来维护自己的权益。如果我们在没有签订劳动合同的时候，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付劳动者的工资、押金以及经济补偿金等双倍工资。
要申请劳动仲裁，首先我们在立案时要带上仲裁申请书以及身份证的复印件和相关证据，用人单位的登记信息等。以上东西准备齐全后就可以立案开庭，然后进行调解，调解不成的话仲裁委会就会下达仲裁决书，而且劳动仲裁委是不收取任何费用的。第二我们必须准备，证据来证明我们的劳动关系，像工作证或者是工作牌，最好还带上公章以及工资卡的记录，或者公司名称的服装等，还有同事的证言都可以证明我们和用人单位存在着劳动关系。如果没有以上证据申请劳动仲裁的话，可能会有败诉的风险。第三我们还可以请专业人士来帮助指点，在申请劳动仲裁的这段时间内，劳动者也可以继续到新的单位去工作。
根据我国的劳动合同法第十条表示，在用人单位和劳动者建立劳动关系的时候，应当签订劳动合同，如果已经建立劳动关系但没有签订劳动合同的，应该在用工之日起到一个月以内签订劳动合同。在劳动合同法的第八十二条规定，自用人单位用工当天起，超过一个月不满一年仍然没有和劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍的工资。
所以我们在外出务工的时候一定要学会用法律的武器来保护自身权益。遇到一些用人单位不和劳动者签订合同，单位将要赔付劳动者每月双倍的工资作为补偿。
本回答被网友采纳但是大部分人都是希望能和企业签订劳动合同，并且缴纳社会保险。
您主要在公司工作了一天。就可以拿到两天的工资。以此类推。