没必要干下去。三个月没发工资的公司资金链明显存在很大问题,趁在这里没有耽误太长时间最好早点离职,这样自己还能及时找到新工作,不然造成的损失只会越来越大。每个人找工作都是为了挣钱,这才是核心目标,虽然也有人奔着学习以及职业发展的需求选择一份工作,但大部分工作岗位都学不到什么高深技能,有发展前途的工作也不是普通人随随便便就能去干的,所以核心衡量指标还得是发到手中的钱。钱多的工作不一定有多好但绝对不会很差,当这点基础期望都无法被满足时别说它没有发展前途,就算有恐怕也吸引不了绝大多数求职者。
所以当公司三个月都发不出工资时,自己就没必要浪费时间打白工了,及时追回酬劳并且换工作才是正确做法。如果你已经位居高管或者已经在这里奉献了十几年,犹豫不决是可以理解的,毕竟自己辛辛苦苦爬上这个位置不容易,老员工也有感情在这里,所以这个特殊时期辞职显然不是明智决定,因为离开的损失比留下的损失大得多。但对于一个才过试用期的新人而言,这些顾虑统统不存在,他唯一需要担心的事情就是老板什么时候把拖欠的工资给发下来,毕竟不是谁都有“矿”可以白撑三个月的。因为沉没成本不高,所以找新工作反而成了最明智的做法。
这里涉及到工作选择的问题,当然并非所有发不出工资的公司就是垃圾公司,但经营问题肯定是存在的。如果自己继续在这里上班就肯定需要承担风险,比如降薪,调岗,甚至考核升级等等问题。如果你觉得自己未来的收获远大于眼前的损失,那坚持下去完全没毛病。如果你觉得老板人不错,自己愿意与公司共度难关,在感情上可以理解。甚至有投机者觉得只要把别人都熬走那管理岗位就轮到自己,所以也苦苦坚持。
从现实角度来看除非公司在未来不会倒闭,而且自己也能得到相应回报,否则此刻辞职显然是更符合自身利益的选择。对于刚过试用期的新人而言,取舍其实非常清晰。
我觉得没有必要干下去。因为在这种公司进行工作,只会让自己在工作的过程中因为工资的问题,让自己内心变得比较烦躁。
我们每个人在进行工作的过程中,都希望能够凭借自己的工作能力获得相对的薪资报酬。与此同时也希望发放薪资报酬的时间能够拥有准时的状态。所以只要公司延迟发工资之后,就会让自己内心产生一种特别不舒适的感觉。
没有必要干下去。
首先公司三个月没有发工资,就说明这样的公司没有比较好的收益。最主要的就是老板对待员工的工作状态,并不是特别关心。从而才会导致公司连续三个月没有发工资,而且从目前的情况来看,这种三个月不发工资的工资确实比较少。因此只能说明这种公司的实力并不好,所以我个人觉得在刚过试用期之后,没有必要在这样的公司进行干下去。
准时发放工资非常重要。
其实我个人觉得对于任何公司来说,能够准时进行发放工资是非常重要的。因为通过准时发放工资的方式,能够让员工内心觉得比较舒适。而且也能够让公司拥有一种比较好的运行状态。最主要的就是会让员工在工作的过程中,能够拥有一种充满动力的心态。因此我觉得任何一家公司没有遇到特别大的困难,都应该选择准时发放员工的工资。
我个人的看法。
最后我个人觉得,我们在进行工作的过程中,只有工资对于我们来说是最重要的。所以当我们遇到三个月没有发放工资的公司,就应该考虑这种公司存在一定的问题。或者是考虑这种公司的资金出现了状况。但是无论是哪种情况,我们都应该通过一些方式保护好属于自己的收益。在必要的时候,也应该通过辞职的方式离开公司。