1）什么时候加薪
大部分的公司，都会有固定的加薪周期，一般来说年中和年底各一次，少的话会在年底统一考评。销售岗更不一样，可能一个季度就会有一次。
2）为什么加薪
为什么给你加薪？着重看终于你的工作结果，工作态度还有成长潜力等等决定的，公司会根据这些因素，综合评定你的加薪申请和定岗申请。
3）怎么加薪
定期业绩评估——个人业绩面谈——成功加薪。
然而，不同岗位公司和员工的内在要求不同，什么时候认为自己可以加薪了呢？
a）帮公司做了一个大项目，为公司创造了数倍的营收，迫切需要得到升职加薪的奖励。
b）和同行/同学/同事等等聊天，发现自己的加个与市场价相比，落差较大。
c）刚刚有重大的急需加薪的缘由了，例如结婚/购房/重大疾病等等。
你会发现，个人认知的加薪时间，与企业给出的调岗涨薪时间是有差距的，往往在企业还来不及为你主动加薪的时候，你早已心猿意马了。
其实在自己做出贡献之后，自己提出离职之前，上司可能已经在帮你想着升职加薪的事情了。
如果说你在其他方面都ok，仅仅是为了加薪离职的情况下，你应该先想清楚这些问题：
1）评估现状跟预期的差距，并且通过自己的能力来衡量这个差距。
2）外部评估：出去面试试试，观察下人力资源市场，把自己放出去，看看到底值多少钱？不论通过什么方式，先拿一两个offer。这么做是有以下的几个目的。
a）把自己放到市场上，看看市场对自己能力的认可度。
b）如果市场不认可，出去投了一圈，发现达不到自己想要的薪资，这个时候反省自身。是不是真的就值现在这么多钱。
c）如果市场认可，offer接到手软，在自己接到第二个offer的时候，是不是可以想想，自己现有价钱和市场价钱，到底差多少。
我们总说，是骡子是马，牵出去遛遛，市场是一个很好的检验场所，离职与否，不能一厢情愿。
3）提加薪。
评估了市场价格后，可以跟老板聊聊加薪的事情了。如果加薪很快被通过，并且加薪的薪水，很快执行下来。那么，你是痛快的拒绝了外部的offer，留下来。
如果上司觉得这事可有可无，继续给你画大饼，没有任何实际行动，那么你可以考虑走了。
不在提离职之前提加薪，亏大了
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申请加薪具体怎么做？
1）用文字，别用口头
文字申请要写出几方面的内容，最起码看着不像无理取闹：表达自己对公司和岗位的感情，列举一些自己过去的工作业绩和贡献，标明自己想加薪的愿望。
身边很多朋友表达自己加薪需求的时候，给老板说自己买房了，开销成本大了，挣得不够花了。其实，这事对公司来说，一点用处没有。真正决定你薪水的，是你的工作成绩和价值。
2）申请的时候，记得关键点要写，自己的加薪希望和时间，这些一定要数据化。
3）这个时候，千万别说你拿了几个offer，上司会觉得你在要挟他，不仅不是助力，反而适得其反。
外部offer最大的作用，是让你知道你自己值多少。
如果本身工作不得上司的欢心，同时和上司有很多意见的不合，千万别提加薪。
当然，肯定也有特例：一个优秀的猎头公司，招了一个久经职场的经理人来做猎头顾问，经过一年的时间，这位新人一单没有。
不过，老板还是给这位新人升职加薪了。不说别的，就是这位新同学工作方法和方式，深得上司认可，我给他升职加薪，认为他做到销冠，是迟早的事情。
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公司这么差劲
不管钱多少我都不想干了！
跳槽才是加薪方式中成本最高的一种。
首先，三个月的试用期，新工作环境和要求的磨合成本，有的公司，还会在试用期薪水给80%，而且你的工作履历也增加了，其实，越到职业生涯的后期，越能理解稳定性的重要性。
之前说国内某互联网大厂，5年内有三次工作的人是不接受的。
所以不爽的时候就辞职，当你到工作十年的时候，你会发现，你的简历，两页写不下，而且，各个公司都会有不如意的地方，只是程度的不同而已。
跳槽加薪，说实话，真不如申请加薪来的成本更低，趋于更稳定，对于后续的职业发展也更好。
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慎重提醒
主动加薪这事，不是所有的上司都接受，一定要因时因地制宜，不然贸然出动，会适得其反。
作为职场老油条，都明白一个道理，当你提出离职的时候，即使原来再怎么信任你的老板，都不可能像原来那样子信任你了，如果当时有人立马能够顶替你的岗位，老板一定会毫不犹豫地批准你的离职请求。而愿意给你加薪，只不过是他不能找到能够马上顶替你的人才，唯有给你加点工资，先把你稳住，等到有人过来后，再慢慢把你踢出去，这个时候，处于被动的就是你了。
2、先让你带出新员工
你作为老员工离职了，那么顶替你的一定是新员工，但是新员工是没有经验的，不可能一下子就能够上手，岗位的工作必须有些老员工带领，如果你立马就走，那么损失较大的就是公司。所以，很多老板说给你加薪，其实是为了让你留下来，先让你把新员工带出来，等到新员工能顶替你的岗位了，再找各种理由把你支开，那个时候你也没有办法。
3、打感情牌
很多老板都有这样的想法，如果他主动给你加薪，你可能就不会珍惜，但是当你提出来要加薪或者要离职的时候，他找各种理由推脱后，又给你加了几百，他认为这样子你会感激他，感激公司，就会更努力地去工作。不过，这仅仅是他们作为老板的想法，而员工的想法恰恰相反，当自己没有提的时候，如果老板看到你努力工作，然后主动给你加薪，你才是真正会感谢他的，或许，就算外边有更高的工资，你也说不出口要离职，受益的反而是公司。
如果不同意加薪，那么自己也就心意已决，就按原计划辞职。辞职之前，现在申请加薪就是给自己多留一条路，毕竟现在的职场竞争激烈，就业市场环境恶劣，今天不努力工作，明天就要努力找工作，口号喊的震天响。
先申请加薪，就是做最坏的打算。不同意加薪，就再也没有什么犹豫商量的事情，辞职就是板上钉钉。显而易见带来的好处也是避免不必要的辞职给自己带来的影响。加工资的目标达到了，已经没有必要再辞职。
辞职需要慎重的考虑，千万不要冲动下做出错误的决定。一定要想清楚为什么辞职，如果是为薪水，可以和老板沟通，大多可以得到双方妥协接受的方式解决。而如果是其他的原因就一定要冷静，千万不要辞职。
在职场上，有些人因为对于工作现状不满意，会选择辞职。
对于这些人来说，他们之所以会选择辞职，或者是为了寻找更好的发展空间，或者是因为自己感觉在现工作单位没有得到重视。
不管是何种原因，他们最终的选择都是相同的……辞职。
这些人辞职的意愿是非常明确的。
但是，这些人选择辞职的方式，却是各有不同的。
具体来说，这些人选择辞职的方式有以下几种：
1，语气委婉地提出辞职。
这类人提出辞职的态度虽然很坚决，但是他们具体的表述方式却非常委婉。
这些人在表达辞职意愿的时候，语气非常委婉，非常谦和。……这样的状态，比较容易得到工作单位的理解和支持，双方沟通和谐顺畅，最终和平分手。
2，态度鲜明，直截了当地提出辞职。
这类人辞职的意愿明确，辞职的方式直截了当。
他们会直截了当地提出辞职，整个过程干脆利落，毫不拖泥带水。
对于这些人来说，既然辞职的意愿已经确定，那么，也就没有什么需要委婉的了……明确提出辞职，尽快离开即可。
3，找一个合适的理由提出辞职。
这类人提出辞职的意愿同样明确。
但是，这类人在提出辞职的时候，拥有一个合适的理由。
这类人当中，有些人会在辞职之前提出加薪的申请……然后根据具体情况进行应对……
如果老板不同意加薪，自己就可以以此为由辞职……
对于这类做法的对与错，不同的人有不同的理解。
个人觉得，只要自己能力足够强，提出加薪申请就没有任何问题。……如果老板不答应，自己以此为由辞职，也是可以理解的……
从来没有听说过辞职之前要申请加薪。一般来说有些人想申请加薪但是人事部拒绝或者是说部门领导不予审批。那他就会申请辞职，不想在这个公司继续做下去。除此之外可能只是想找理由离开这家公司罢了。
