原公司出售一部分业务，一些员工也要转到新公司，如果不愿意签新公司，原公司还会在解除合同时给赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个要看这个公司转到哪里了，如果只是原地址或者原行政区内的话，如果员工不去的话，是没有补偿的，但是如果搬离原行政区的话，员工不去，用人单位应该支付经济补偿金的。如果用人单位不支付的。员工可以向劳动局投诉，或者申请仲裁的。追问

您好，谢谢，新的公司会在原公司的大楼里办公，所以出售给新公司的这部分人必须和原公司解约，然后和新公司签合同完了以后才能拿到补偿金，如果只是和原公司解约，不和新公司签合同，就不能拿到赔偿，对吗？ 您能再给我一些法律条文为依据吗？多谢！

追答

不对的，如果原单位要求解除合同的话，应向你们支付经济补偿金的。至于要不要和新公司签订合同，那是你们的自由，你们公司现在的这种做法，你们是可以要求经济补偿金的。

Answer 2

你提供的信息不够，无法准确解答，依据你提供的有限信息做如下回答：

1.新公司是指你原属公司新设立的公司还是其他公司？这个问题相关到一些细节的处理，但是基本不影响赔偿的问题；
2.如果不愿意签到新公司，属于员工主动提出，那么是辞职行为，公司不存在赔偿的问题；
3.如果是公司提出解约，无论是新公司还是旧公司提出，都需要对员工进行经济补偿，补偿标准如一楼所述；
4.如果公司提出解约，你既可以要求新公司也可以要求旧公司进行经济补偿，建议两个一起要求，以减低风险。追问

您好，谢谢，新公司是另外一家公司，跟原公司没有关系的，我的意思是在新公司成功买卖原公司的这部分业务以后，需要这部分员工和原公司解约，同时与新公司签新合同，如果这时提出和原公司解约可以，但是不愿意跟新公司签新合同，那么这个算员工主动提出，原公司不给赔偿吗？ 还是原公司依旧给赔偿，员工与新公司签不签合同不影响赔偿金的给予？

追答

1.现在劳动合同的相对方是原公司，因为没有跟新公司签订劳动合同，也就是说跟新公司没有关系。如果是原公司分立了新公司情况就不一样了，分立的新公司因为跟原公司存在隶属关系，所以这种情况的劳动合同相对方可以是原公司也可以是新公司；
2.如果员工跟原公司提出解约，且不跟新公司签约，算是主动辞职，原公司不存在补偿义务；
3.梳理一下：你的这种情况只能找原公司；如果员工提出解约算辞职，没有补偿；原公司提出解约需要补偿；如果新公司不予员工签约，且原劳动合同没有过期，那么还是只能找原公司，要看原公司和新公司的业务转让协议如何规定，如果确定业务和人员打包的话，也可以把新公司列为共同被告，但是事实上新公司只对原公司存在合同义务，对员工不存在义务；说来说去就是一个问题，即合同的相对方是谁，新公司只要不跟员工签约，员工就跟他没关系。

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Answer 3

协商不成 公司参考如下法条 给职工经济补偿金
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。追问

你好，请针对我的提问给解答一下，法律条文不是很具体，谢谢！

Answer 4

原公司出售一部分业务，一些员工也要转到新公司，如果不愿意签新公司，原公司也提出解除合同,这样的情况,原公司应该在解除合同时给赔偿

Answer 5

是应该，但通常不会主动赔偿你的