请问大家有什么好的绩效考核软件推荐？

Question

如题所述

Answer 1

绩效考核也称成绩或成果测评，绩效考核是企业为了实现生产经营目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

1、达成目标

绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

2、挖掘问题

绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

3、分配利益

与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

4、促进成长

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。绩效考核的应用重点在薪酬和绩效的结合上。薪酬与绩效在人力资源管理中，是两个密不可分的环节。在设定薪酬时，一般已将薪酬分解为固定工资和绩效工资，绩效工资正是通过绩效予以体现，而对员工进行绩效考核也必须要表现在薪酬上，否则绩效和薪酬都失去了激励的作用。

我们公司用日事清做绩效考核管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。建立在看板的工作会落实到人，这些工作任务会自动分解至团队相关成员的个人日程中去，让个人的日程和团队的工作安排打通，增强了各部门的沟通，上下级的沟通。

Answer 2

我觉得朗识的绩效考核软件不错，它是针对在职工在既定的战略目标下的考核评估。绩效考核说到底都是为企业战略服务的，所以推荐你用这款有针对性的绩效考核软件，这也是我很多做hr 的朋友推荐给我的，希望能帮到你。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

推荐了解：可以按“需” 配置的【奇绩云绩效管理系统】，作为国内首创平台型绩效管理系统，具有以下特色：

功能强大：满足不同行业的特大、大中型企业绩效管理功能需求和复杂场景。

架构灵活：根据客户需求进行业务逻辑、流程、群组等灵活配置；

部署多样：支持本地化部署，公有云/私有云部署；

性价比高：基于平台系统模块设置和二次开发/优化，成本更低、周期更短、风险更小；

专业团队：13年专注于绩效管理咨询和系统开发，快速精准识别、理解、转化、实现客户需求；

自主产权：原创研发，获得多项专利和软件著作权证书；

系统集成：能实现与客户端OA/HR/数据中台等多系统交互；

品质保障：应用多家大型上市企业安全可靠，获得ISO认证和权威机构系统安全测试报告。

Answer 4

有谱eHR的绩效管理板块，有谱eHR人事管理软件的绩效管理板块，有绩效选项设置，之后是流程审批的设定，然后就是统计图表等。