本人2014年5月入职，2015年工作满一年后于2016年开始休年假，单位有规定上半年可休2天年假

Question

本人2014年5月入职，2015年工作满一年后于2016年开始休年假，单位有规定上半年可休2天年假，下半年可休3天年假。本人打算2016年7月（下半年）将剩余的3天一同休完后辞职。但是单位却说没干到2016年底要把休的3天年假按事假扣钱。请问这样合理吗？年假不是干满一年后就可以休的吗？照这样算法，那就是干满2年才能休年假了。

Answer 1

单位的说法是合理的。
由于你下半年不在这个公司，就不能在这个公司休年假。年假是第一年没有，第二年按月分配到全年的。其它公司都是年初年假为0，逐月增加。追问

我是2014年5月入职的。2015年下半年，给我算出1.8天年假（不满2天只能休1天）。我现在问的是我2016年能否一共休5天年假。

追答

你工作到2016年底就有5天假，工作到年中就有2.5天假。