读人力资源管理好还是行政管理好

Question

那读人力资源管理出来，工资待遇方面怎么样，求详解。。谢谢各位

Answer 1

人力资源管理学和行政管理学都是一门专业，各自都有各自的特点，没有好坏之分的，下面分别介绍人力资源管理和行政管理。
1、人力资源管理学：
人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。它需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性科学。
人力资源管理学目标是：
（1）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进；
（2）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境；
（3）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标；
（4）增强员工上班时间和工作内容的灵活性；
（5）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供所需要的各种支持.
（6）维护和完善员工队伍以及产品和服务。
（7）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现；
（8）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务；
（9）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提；
（10）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一；
2、行政管理学：
行政管理学又称行政学，也称公共行政学或公共管理学。它是一门研究政府对社会进行有效管理规律的科学，是国家公务员和其他公共部门工作人员必备的知识。行政管理学，作为一门科学，在20世纪初成立以来，得到了长足的发展。在发达国家，行政管理（公共行政）已成为一个独立的，具有众多理论流派，多学科交叉的，理论联系实际的一门科学。
行政管理学学科目的：
（1）研究政府行政机构和运作方式改革的理论、模式、途径、方法和技术，推动“办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系”的建立，确保行政机构“精干、廉洁、高效、充满活力”，以较低的行政成本高效率地履行行政管理职能。
（2）研究国家公务员制度的改革和完善，利用综合性的学科优势强化公务员培训，为建立高素质的专业化行政管理干部队伍贡献力量。
（3）研究国家行政制度的理念和理论，确保国家行政制度和体制的构建、改革和完善既具有科学的理论基础，又适应国家的根本政治制度和国情，确保政府及其官员积极有效地履行宪法和法律赋予的公共行政职能。
（4）、研究探讨政府管理社会公共事务的模式、理论、途径和方式，提升公共政策的科学性和质量，提升政府和公共部门的执法和政策执行能力，强化政府的公共服务功能，确保政府对社会公共事务管理的科学性和有效性，使政府行政管理活动成为经济发展和社会进步的有效推动力量。

Answer 2

人力资源好！

相信我， 人力资源在今后越来越重要！公司的发展壮大 人力资源是整个公司发展的关键 人力资源部门的好坏关系着整体人员结构的优劣和士气的高低，进一步决定了公司的发展速度和发展潜力。

所以建议你认真学习人力资源，多结合国内外最先进的理念和案例，去思考，去总结，有机会多去实习，去大型跨国公司实习，只要用心，你会发现自己真的是如鱼得水！追问

那读人力资源管理出来，工资待遇方面怎么样，求详解。。谢谢各位

追答

在广州这边刚开始的人力资源专员(本科毕业)外企起薪4000+，国内私企3000+

本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

目前一般公司人力资源和行政好像都在一起了。
行政管理主要职责是公司对外的事务性工作以及对领导的服务工作；而人力资源则主要负责人员的招聘、培训、职务晋升、薪酬福利等工作。看你喜欢从事哪方面的工作了

Answer 4

我觉得你可以从个人性格上分析，人力资源管理的人要方正做人，圆滑做事。说起来很容易，到做起来真的很难。如果你的性格比较直接，原则性不强，或者不喜欢主动与人沟通，还是不要学人力资源管理了，否则从事这一行会很痛苦！

Answer 5

人力资源越来越受到企业重视
，建议你重点学习人力资源
特别是
绩效考核
，对于你以后的就业和发展来说利大于弊！