辞职不批怎么办
我现在在深圳宝安区一家工厂上班，做普工，进厂时科长跟我们讲做满六个月后才可以辞职，我是3月26日进厂的，现在想辞职不批怎么办？理由是只有做满六个月以后才能辞职。我该怎样维护自已的权益？？还有劳动合同上写每个月30号发工资上个月的工资，可到现在还没有发过工资，合同上也没写合同期限，是空白的，请求你的帮助！
第1个回答 2013-05-06
请参照以下劳动合同法：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。追问
我上午找科长谈这事，他死咬着说我们进厂的时候说过要六个月之后才能辞职？现在我该怎么办？
追答厂纪厂规最大，也必须要以劳动法规为准。可以去劳动所投诉。
追问感谢！！
追答不客气，别忘采纳哦
本回答被提问者采纳第2个回答 2013-05-06
1、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，你只要提前按法律规定申请了，这个时间一到，不管单位批不批准，你都可以离开单位！
2、若没有发工资，说明你们单位有克扣员工工资之嫌，你可以带上你的劳动合同去单位所在地的劳动监察大队投诉立案处理！
以上请参考！如果有疑问，请追问，如果已明白，请采纳！
也就是说，你只要提前按法律规定申请了，这个时间一到，不管单位批不批准，你都可以离开单位！
2、若没有发工资，说明你们单位有克扣员工工资之嫌，你可以带上你的劳动合同去单位所在地的劳动监察大队投诉立案处理！
以上请参考！如果有疑问，请追问，如果已明白，请采纳！
第3个回答 2019-05-09
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第4个回答 2013-05-06
你可以找劳动服务站，那边应该有专门解决这种合同问题的咨询。