实习生，克扣工资

Question

我是在校大学生，今年三月份自己去找了家公司上班，由于没有毕业，所以公司就让我在公司实习。当时给我说的，工资1500+200全勤奖。在公司上了一个半月后，由于忙于毕业设计和论文，就提前一天给公司说了要辞职，第二天就辞职了。等到发工资的时候得知，只给我工资最低标准1050，然后又说的实习生没有全勤奖，可入职时协商是有的。公司和我也没签啥协议，只是口头上说了相关事宜，并且也没说主动离职是按照工资的最低标准。请问我该怎么办？

Answer 1

你需要有证据，没有证据的话公司方可以完全不理你。有了证据的话可以先找公司协商，公司不听，就找劳动局咨询。
这些证据或者书面的，或者电子文档，或者录音。至少需有一定证据说明你的工资是依据什么，否则完全口说无凭。别人想帮你也帮不到。
然后他们说主动离职按最低工资标准，这个没什么用。你可以说你根本不知道，对于这点他们有举证责任。

我觉得这件事你其实收获很大，不管有没有拿到钱。

你要注意了，以后再工作，一定要注意随时保留书面证据和其他证据。在一开始你没工作时，正规公司都会愿意给你一点工资福利说明之类的。把这些协商内容录音下来。
开始工作后，保留自己出勤、加班的证据等。
这些都是以防万一。社会上有好人，但同时人心险恶啊。

Answer 2

在校生实习，本身就不是职工，上面的回答是错误的，申请仲裁是不受理的，劳动仲裁，只受理在职职工，因此，你的问题，只能和单位协商解决，并且要拿出证据才有胜算，没有证据，很难

Answer 3

好好写论文找工作吧，别为这个费心了

Answer 4

这个我觉得真的是公司的问题，这个你没证据也不能咋样