劳动合同法规定劳务派遣一般实施在哪些方面？

Question

如题所述

Answer 1

　　《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

　　　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
　　第六十二条　用工单位应当履行下列义务：
　　 （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
　　 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
　　 （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
　　 （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
　　 （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
　　 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
　　 第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Answer 2

劳动合同法第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本回答被提问者采纳

Answer 3

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

Answer 4

第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

Answer 5

劳务派遣的诞生是为了整合以前的临时工种，一般是像家政、小时工等这些非全日制工种。