1-7是单选题，8-10是多选题。帮做下。
1）工作描述是指对与工作有关的重要信息进行收集整理和分析的过程。下列哪类信息不属于工作描述书包含的信息？
选项:
a、工作条件
b、工作标准
c、任职资格
d、工作职责
题号:2 题型:单选题（内容:
对若干被考核者的同一考核内容采用两两比较的方法决定其优劣，这种方法被称为
选项:
a、序列法
b、配对法
c、强制分配法
d、行为锚定法
3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5
内容:
需要理论可以分为内容型激励理论和过程型激励理论。其中过程型理论包括
选项:
a、需要层次论
b、公平理论
c、双因素理论
d、成就激励理论
题号:4 题型:单选题（内容:
员工的培训有很多方法，以个人学习为基础和教师传授的方法为
选项:
a、演讲
b、个人自学
c、集体互动自学
d、个别讲授
题号:5 题型:单选题内容:
面试官对一系列问题按照一定结构进行的面试方法是
选项:
a、定型式面试
b、结构式面试
c、系列式面试
d、压力式面试
题号:6 题型:单选题 内容:
面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，有着其他测评形式不可替代的特点，比如
选项:
a、科学性
b、准确性
c、灵活性
d、针对性
题号:7 题型:单选题 内容:
下列哪种因素属于影响企业薪酬水平的外部因素
选项:
a、物价水平
b、员工绩效
c、企业生产经营状况
d、工资管理制度
题号:8 题型:（多选题）
从工作分析的角度看，人力资源管理人员需要把握的“工作”包括以下内容
选项:
a、工作内容
b、 工作行为
c、 工作条件
d、 工作要求
题号:9 题型:（多选题）
人力资源作为一个经济范畴，具有量的规定性和质的规定性，因此人力资源总量的计算包括下列因素的乘积
选项:
a、劳动力人口数量×质量
b、 劳动力人口数量×劳动力人口平均质量
c、 ∑某等级劳动力人口数量×劳动力人口质量
d、 ∑某等级劳动力人口数量×劳动力人口平均质量
题号:10 题型:（多选题） 内容:
动机是指个人从事某种活动的心理倾向，是人的行为发生的内在驱动力和直接原因，根据动机的起源，可以将其分为
选项:
a、高尚动机
b、 主导动机
c、 内部动机
d、 外部动机