签订无固定期限劳动合同后，如果自己辞职需要什么手续，公司是否有赔偿，失业金怎么计算？

Question

我是城市户口，现在在宁波上班，想辞职回老家，多长时间能办好？

Answer 1

辞职一般有两种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
与单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需提供补偿。
步骤
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
一般需要一个月。

Answer 2

1、在提前解除劳动合同问题上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同一样，都需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前一个月书面通知义务，并继续工作至三十天届满。
2、因本人原因辞职，没有经济补偿，也没有赔偿。
3、由于辞职属于因个人原因中断就业的，所以，辞职是无法领取失业金的。

Answer 3

1.提前30天书面提出辞职申请即可办理离职手续；
2.自己离职没有经济补偿；
3.失业金如果计算咨询社保局。

Answer 4

提前一个月书面通知公司需要离职。到点无论公司是否同意都可以离职。

由于你是主动离职的，公司不负责赔偿。

失业金计算方式如下，由离职后档案及劳动关系托管部门负责发放：失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前累计缴费时间确定：
(一)累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
(二)累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
(三)累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；
(四)累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；
(五)累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月,农民工不得超过12个月.能正常离职的话，离职等待1个月，办理劳动关系档案托管，少者2-3天，最多一个周了不起。本回答被提问者和网友采纳