如题所述
法律分析：一般而言，在岗位不变的情况下，大多数企业，加薪5-10%。在同一家公司内、提职提薪的情况下，加薪幅度不高于30%
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。