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5000加薪7000合适吗
5000加薪
幅度多少比较
合适
答:
法律分析:一般而言,在岗位不变的情况下,大多数企业,
加薪
5-10%。在同一家公司内、提职提薪的情况下,加薪幅度不高于30 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
职场中要辞职时领导提出要给你
加薪
为什么不能接受
答:
我身边一个例子可以非常好的支持这个观点:我一个学建筑的同学老张,当时在公司干了一年萌生退意,但是他在提出辞职之后,老板考虑了一个晚上第二天回复说要把他的工资从
5000
提到
7000
,基本上达到了他的要求,也比较符合他在这个公司的经验和技能。就继续留下来。一开始和之前一样,工作职责和工作任务都...
导购月工资
5000
元加多少
合适
呢
答:
导购的工资在5000元已经处于非常高的水平了,所以在提升工资的时候不能加价太高,
一般在500元左右就比较合适
,这样也可以起到激励员工的效果,如果开的太高可能会导致竞争太过于激烈,出现恶性竞争的情况。在提升工资的时候可以针对性的进行提升,而且也可以针对某一个表现好的员工来提升工资,这样才能够去...
5000加薪
幅度多少比较
合适
答:
综上所述,
加薪
幅度应根据企业的实际情况和国家的相关法律法规来合理确定,以确保工资分配的公平性和合理性。
工资底薪
五千
加班后
7000
五险要交多少
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会...
...现在有两个选择,一个是交五险一金月薪
5000
。一个人是啥都没有月薪...
答:
带五险一金里有失业险,不会那么容易辞退的,如果辞退可以去办失业险领钱,一金每月最低也近千元,辞退后钱还是你的,养老保险最低也好几百,自己交每月单位的好。还有产险,生孩子报好多。。。
终于
涨工资
了,月薪
7000
,坐标郑州,什么水平
答:
应该算中等偏上吧!前一段调查显示,郑州平均工资都在4500左右了,你自己说呢!
6000升职给
涨薪
1000算多吗
答:
多。我国平均工资
5000
元一月,月薪6000的前提上升职加了1000,就是
7000
元,7000元已经超过了全国的平均水平,在公司中也属于高收入人群,很多。
每天工作11个小时,每个月只休息2天,重体力劳动,工资是
7000
元,
合适
...
答:
可以考虑其他出路。最后,我不知道你的年龄,但如果你肩上依旧担负着生存,养家糊口,结婚,买房买车等重担,那么这副担子势必要继续挑下去,普通老百姓人人都有压力和委屈,挣钱都不容易,都很辛苦,但这就是生活常态,就是现实。
7000
元的薪资
合适
与否,取决于你自身的考量。希望可以帮到你,祝好!
7000
提
涨工资
涨2000合理吗
答:
合理。员工提倡工资的行为是合理的,员工为公司作出重大项目个人能力得到团队认可,也为团队业绩作出了贡献,是可以向老板提出
加工资
的要求,这也是员工的合法权利。员工在和老板提
涨薪
的时候,首先要表达对公司的感谢,展示自己的业绩,畅想未来,表明诉求,以真诚的态度对待老板,会更容易让老板同意自己的...
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