公司不交五险一金怎么赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

劳动者可以以用人单位未缴纳社会保险为由书面通知用人单位解除劳动合同，不需要提前一个月，然后申请劳动仲裁，要求支付经济补偿工资补缴社会保险。可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，当事人可以向劳动监察部门进行举报。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

一、解除劳动合同，要求公司支付经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
所以公司不为员工交社保是违法行为，未依法缴纳社保包括为缴纳或未足额缴纳，一旦单位有这种违法经济补偿行为，员工不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。
向社保机构举报，要求用人单位补缴社保
根据《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上至三倍以下的罚款。