因为有些老板会认为这个员工是在偷奸耍滑，内心对这个员工多多少少都会有意见。我们不否认，的确有一些善待员工的好老板，但是现实生活中很多的老板恨不得让员工每分每秒都工作，最好早到晚退。
老板认为这样的员工是偷奸耍滑
作为工作者来说，每天能够按时上下班是员工们最大的心愿，所以很多人在上班的时候都会尽快的将自己的本职工作完成，然后按时上下班，当然还有一些员工会采用踩点上下班的方式来工作，而一般而言老板都不太喜欢那些踩点上下班的员工，有些老板认为这样的员工是在耍小心机，打内心里就不信任这样的员工，更不会为以重任有一些小心眼的老板，甚至还会限制这些踩点上下班的员工的提升空间。但个人认为工作无非就是把工作的内容完成了就可以了，实在没有必要在上班的时候拖拖拉拉，结果下班了才来加班。
部分领导认为这代表工作态度不认真
可能一些老板确实喜欢看到员工在下班的时候自觉加班，看起来似乎在为公司创造更多的利润，但实际上我觉得一些员工看似在加班，实际上只是在浪费双方的时间和资源罢了，职场的人最不够用的就是时间，如果在上班的时候不积极拖，到下班了再来加班，这难道不是一种工作态度的问题吗？
有些老板认为踩点上班的人就是在应付差事，这也是对工作不重视，不当一回事的表现，可能会导致员工做事不够认真，没有时间观念等等，但实际上我认为不管是上班还是下班，只要能够在规定的时间内完成自己的本职工作，这也算是能力之一，也算是一个人能够更好地平衡自己工作和生活的步骤，踩点上班，虽然看起来不是那么积极，但是一个人既然能够在踩点上班的有限时间内完成自己的本职工作，就证明这个人做事的效率不低，而效率高本身就是一个人非常重要的品质之一。
畸形的企业文化应改变
个人最讨厌的就是将上下班说成感恩问题，工作无非是为了赚钱，到点上下班，这难道不是很正常的事情吗？上班时间摸鱼，下班时间不走反而开始干活，这完全违背了上班的初衷，还有一些公司的加班根本都不必要，上班的时候不让员工干活，或者说临到下班的时候反倒开始各种交代事情，各种开会拖着不让人走，反而还有一些领导沾沾自喜地认为这种效率低下的加班文化是“狼性”企业，不仅不反省自己，反而还怪别人按时上下班，个人认为这样的看法是不正常的。
因为老板觉得这样的员工没有责任心，没有把公司的真正的当成家，所以才会讨厌这些员工，也不能忍受这样的现象。现在公司的上班时间都是根据规定而定的，很多老板都希望这些员工能够无偿为自己公司加班，但是又怕员工们提加班费，所以不会把这些话主动和员工说，只会暗地里面观察员工。
很多老板虽然不会要求员工主动加班，但是他们会在办公室里面默默观察每个员工的状态，看到那些每当下班就立马走人的员工，这些老板心里面会非常讨厌他们，因为他们会把这些员工自定义为不热爱工作或者不想为公司付出的人。每个老板都喜欢那些为了公司任劳任怨的人，他们希望这些员工把公司看的比家庭还要重要，这样老板的内心才会开心。看到那些下班立马离开的人，老板会觉得这些人没有把公司当回事情，他们也不想在公司里面做出贡献，所以会把他们定义为不努力的人。
我们每个人只有在讨厌的地方才会马上离开，所以老板会把这些每一天踩着点上下班的人当成是不热爱公司的人，他们觉得这些员工不愿意在公司多待一分钟，自然就不会重用这些人。每个老板在重用人才的时候都会选择一些踏实的人，其实这些人的工作能力不突出，但是肯听老板的话，老板自然也会给在公司给他们安排比较重要的职位。但对于这些每天踩着点上下班的人，老板不会重用他们，反而会排斥他们。
老板还没下班自然希望员工也继续在公司加班，所以看到那些比自己走的还要早的员工，他们的内心就会觉得有一些反感，不管这些员工们的业绩如何，这些老板都不会喜欢他们。
上个月，我有个同事因为上下班踩点被辞退了，虽然公司赔了3个月的违约金，但是老板还是执意如此。
事后，老板给我们开会，讲出了他的理由：
1、公司用人的第一要求，就是态度。
上下班都踩点，一点时间不愿意多给公司，一点工作不愿意多干，不是说公司要求你多干，而是要你这份把工作当事业的态度。
就像你谈恋爱，你老婆说要零花钱，你才给他的时候，八成你老婆已经要准备给你搞事情了，工作和家庭一样，虽然有一份合同，但是照着合同来的人，没有积极向上的想法和态度的人，未来都不会有很大的发展。
2、兴趣和爱热是第一生产力
时间卡的很死的人，对待工作是没有兴趣和热爱可言的。就比如打麻将，或者喝酒，都是说打两小时，喝半斤，结果哪次没有搞通宵，那次不是喝断片？
如果对工作没有了热爱和兴趣，为何还要占着这个岗位，为何不能给热爱这些工作的人一个机会呢？岗位有限，人才无限，你不喜欢这份工作，有的是大把的人想要进来！
其实，老板还有话没说出口，他的这番举动，也是在杀鸡敬候，让更多的人为此引以为戒，要逼着自己提高工作的积极性和兴趣，而事实也是如此，这件事发生后，再没人卡点来，到点走了，老板就是老板啊。