用一句话委婉表示要涨工资：摆出你近期的工作成绩和为公司取得的收益，然后侧面说现在物价上涨挺厉害的。
跟老板提加薪不是一件很随便的事，所以要预先做好充分的准备，考虑一下可能出现的情况，权衡一下各种情况的利弊得失。
在跟老板谈之前，你要专心专意地想清楚，做设计，预演整个谈判过程，想清楚老板可能的反应，并想到对老板的各种反应要如何应对。要一步一步地想，如何让老板能接受，如何让老板觉得你有价值，想清楚这些再去谈。
解决的办法就是你要在家中一次又一次地练习，以便你和老板谈时就能确切地知道你打算说些什么，而且你也有能力自信地有力地说出来。
扩展资料
资料准备：
1、日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细记录在案，整理成书面材料；或者，至少自己要能说出自己做了哪些工作，取得了哪些成绩。
2、记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关结果，为公司带来多少好处等。
3、切忌使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
1、生日之时不要忘记母亲，工作当中不要忘记朋友，烦恼之时多想想快乐之事。生日快乐，愿你日日都快乐!
2、做人难，难于在世俗的大染缸里装纯，难于在无情的岁月中装嫩，难于在残酷的现实面前装孙。
3、时间是最守信的，一分一秒都不会差你;时间又是最不可靠的，每分每秒都由不得你。
4、把忧伤拿去浇浇花，将快乐用来泡泡茶，找个人相互牵牵挂，找点事度度年华，理想，不要偏于神话，人生，无需过于复杂。
5、第一天科室工作并没有想象的那么愉快，座位没安排好，个人用两张桌子。这让我略微不爽，让我对现在的工作没有归属感。对自己的状态也不满意，懒散惯了，大脑已经不适应长时间的紧张状态。下午的时候困得不行，晚上德语课更是睡着了。今晚早睡，求明天的好状态!
6、能够清楚的感觉到自己对现在的工作生活不满意，想跳出去想上进，也在做努力做准备，可还是觉得自己慢了不够努力，恐慌害怕，觉得自己已经在后退，看到比自己优秀的人更努力，又有压力又有动力，又灰心又自信。
一句话，你必须具备加薪的条件，熟知加薪的套路。
大家和老板谈加薪，心里最大的障碍主要有三个：
1、“我不敢”，因为老板地位比我高（和他说话我有点犯怵，万一加薪不成功，给老板留下不好的印象，影响今后职业发展）。
2、我敢，但“我不懂”这个套路和逻辑，想不清楚该怎么说。
3、我想清楚该怎么说了，但一表达就乱了（因为面对老板，我还是有些压力），“我说不好”。
只要符合以上任意一种情况，都说明你只把目光聚焦在“加薪”本身这件事上了。如何谈加薪，重点是要确认自己有为什么能加薪的资本，而不是纠结“如何谈”这件事上。
加薪的条件，简单来说，有以下三点：
1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。
3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。
如果以上三点你都符合，那就可以考虑去正式提加薪了。
当然，上面说的3点是通常情况，还有一些人的工作业绩表现更好，那当然可以放心大胆地提加薪。
比如说，如果你上一次的考评结果很好；如果你的任务越来越具有挑战性；如果你拥有老板所需要的独特才能；如果你的上司以及上司的上司都很喜欢你，说明你已被看成是一位很有价值的员工。
在自我评估之后，你觉得自己具备了谈加薪的条件了，但是谈加薪你要采取哪些“套路”呢？
常见的套路错误主要有以下五种：
套路1：东拉西扯式
话术：
老板，最近工作忙吗？
老板，孩子读几年级啦？
老板，孩子是不是已经放寒假了？
你有什么事儿吗？没事我走了……
额，我想，我想加薪……
点评：这是大部分人的通病，好像先绕一个大圈再来说重点，似乎显得委婉，更符合我们中国人的沟通习惯。
但是，这种方式在职场中并不适用，想要谈加薪，就得跟老板直来直去地说，开门见山地说。
套路:2：哭穷式
话术：
老板，我想涨工资。
物价飞涨，生活困难，房租、水电、网费一交，我过年回家的钱都不够用了。
点评：哭穷式主要是诉苦、吐苦水，这种乞求是非常没有尊严的。我们要记得，不管什么时候，加薪成功的理由只有一个——你“值”这些钱，而不是你“需要”这些钱。
套路3：对比式
话术：
老板，我想加薪。这次跟我平级的Mary都加薪了，而我却没有……
点评：
这种非常不明智，因为几乎在所有企业里，员工工资都是不公开的机密，你贸然去和别人的工资对比，这就已经触犯高压线了。
另外，为什么给她加薪，而不给我？潜台词就是“老板你的判断力有问题”，很容易一下子招致老板的不爽，让沟通无法很好地进行下去。
套路4：讲苦劳
话术：
老板，你看我这半年工作都很辛苦，还一直加班，该给我涨工资了吧！
报告老板，我都在这工作满一年了，是不是该给我涨工资了？
点评：讲苦劳，只能显示自己的无能和无力。很多人都想当然地以为，只要工作年限长，只要工作勤恳，就可以获得加薪。
其实，业绩才是衡量你职场价值的最好的工具。公司看中的不是你干了多少事，而是你干了这些事，带来了什么结果。获得加薪取决于你的个人能力和工作表现，而不是取决于工作时间的长短。
套路5：威胁式
话术：
老板，我想加薪。
如果你不给我加工资，我可能就准备离职了，XX公司开出了高于你一倍的价钱……
点评：
威胁式是加薪成功率最低的做法。如果换做你是老板，你愿意听员工对你说这种话么？
也许很多人会说，手里多拿几份OFFER，谈判时才能底气十足。这固然是有道理的，但要看你具体怎么表达。
如果你的目的是加薪，而不是走人，就一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
扬言不加薪就走人，很可能面临难堪的结局。如果老板顺水推舟地说一句，“那个机会那么好，你就去吧……”你该如何反应呢？
经济压力、生活压力、供房压力、育儿压力；若无其事般的随口说一句，我现在每月连日常用品都快买不起了；现在物价好贵哦，一个月工资买几样必需品，就只剩下生活费了等。
加薪前的准备
1、做好准备
俗话说，不打无准备之之仗。向老板申请加薪时，要提前想好怎么说，提前准备好需要的各种材料，比如你取得的业绩、获得的公司荣誉、为公司做出的巨大贡献、满足公司加薪制度的材料说明、最好再附一份加薪申请，这些都是必须的，免得到啥时候提出加薪申请时“肚里有话说不出”。
各种加薪“证据”都充分了，老板也会更加肯定你的实力，痛快地批准你的申请，即使这次由于某种原因没有通过，下次老板也会照顾你的。
2、看好时机
谈加薪的时机也是相当重要的，可以选择公司销售业绩比较好、老板心情舒畅的时候。如果老板烦心事不断或者公司处在连年亏损状态，最好不要在这个时候自找麻烦，否则会事与愿违。另外，也要与周围的同事做一下“隐性”比较，如果你现在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否则老板会认为你比较贪婪，留下不好印象。这样的话，即使老板同意了你的加薪申请，也会引来同事的嫉妒。
3、目的明确
你的目的就是向老板申请加薪，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度，而不是通过某种方式“要挟”老板，让老板不得不为你加薪，如果这样的话，那就等着被收拾的结局吧。
4、选好渠道
如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。你不妨向与老板关系很好，或者非常信任的人申请一下，尤其是人力资源部分的人，向他们动之以情，晓之以理，想方设法说动他们，那么在他们的关照下，加工资的机会也许可能性会大一些。
先和他聊聊你近期的表现(良好的)或是最近出色的完成了哪些工作，然后跟他分析一下现在公司有哪些工作必须你完成才行。
1、不避讳，主动提出表达诉求
员工和企业是合作关系，谈钱一点都不伤感情，就怕你以为公司对你有感情。企业都是资本家压榨员工剩余价值的机器，作为员工，你要清楚地意识到这一点。在工作中，越敢谈钱的人反而越专业，也能让别人看到你的能力和价值。所以，当你希望工资能够提升的时候，不要犹豫不要怀疑，找到你的领导或者老板，不要拐弯抹角，直接表达你的诉求：我想涨工资。
2、向老板证明你的价值
开始谈工资了，你要向老板说明你来公司干了多久了，工资处于什么水平。关键的一点，你要向老板说明你在这期间做了哪些事情，为公司创造了多大的价值，而这些价值和你目前拿到手的薪水是不对等的。希望老板能认可你的能力，给予你对等价值的工资，公司给你更高的薪水是对你的一种激励，你会更好地为公司服务。
3、向老板说明你的难处
每个人都不会嫌工资多，但总会嫌钱不够用。这个时候，你就要这么跟老板说：每个月都要交房租或者还房贷，家里有老人要赡养，子女教育也是一笔费用，目前的工资显然不够用了。你还要表达你如果拿到更高薪水后会很感激公司，用更高的热情为公司创造更多的价值。