人力资源使用电子合同的好处很多呀！
1、员工入职更高效
劳动合同签署量巨大，但模板化文件较多，签署流程也非常相似。通过法大大电子劳动合同，可以避免大量的人力成本浪费在重复的工作上，快速完成入职员工合同签署，减少人力成本。
2、员工签署更便利
员工通过身份证验证、刷脸识别、手机验证码等方式，可以便捷签署合同且随时查看。
3、员工管理更轻松
通过电子合同平台可实现后台批量合同管理：统计合同数量和关键信息、导出 报表、闹钟提醒等，大大优化了工作流程，提高工作效率。
4、异地签署更方便
异地人员入职签约，企业可通过后台管理各地员工劳动合同，便捷高效。
5、合同管理更合规
确保审批版本与签署版本的一致性，防止工作人员篡改合同信息，规范合同管理。
6、集团管控更省心
确保合同归档的及时性（合同签署同步归档）、完整性（避免纸质合同线下流转、不上传）和 准确性（避免阴阳合同）；通过合同倒逼业务系统中客户、资产信息的完整性和准确性。
7、数字资产沉淀更丰富
沉淀合同结构化内容数据和非结构化内容数据，有助于后续大数据分析和人工智能应用。
电子合同可打通HR业务线上化的最后一环，有效简化纸质合同“线上录入、线下签署”的繁琐操作，支持员工“入转调离”完整生命周期的全线上管理，将HR从事务性工作中彻底释放，提升HR组织整体服务效率。
可使用电子合同的文件类型：
人力资源为什么要使用电子合同？
一、电子合同的应用是大势所趋
在技术不断创新的情况下，人力资源团队必须以积极的态度拥抱技术创新，驱动人力资源高效运转。在传统纸质合同应用中，合同的签署和管理成为了人力资源数字化升级的瓶颈和障碍，当数字化工具的服务范围不断扩大，这个瓶颈和障碍就不应存在。电子合同的应用已经是大势所趋。
在企业经营中，有时会遇到业务转型或者业务合并的情况，一旦产生这种情况，很多同事的合同就需要重新签署，传统的做法，所有合同都需要人资团队逐一准备、邮递、签收、核查、盖章与归档，不但耗费大量的人、财、物力，而且效率低下，合同丢失、损毁的风险也较高。
电子合同国外也在使用，但是和国内差别较大。国外是没有“公章”的概念的，合同仅需要签名即可。“电子合同”，在一些国家，基本上就是“电子版合同”“合同电子化”同义词。但是，根据我国的法律，如果电子合同要和纸质合同一样具备法律效力，就必须要引入身份认证、电子签名等一系列要求较高的信息安全技术。我国快速发展的数字化商业环境颠覆了传统的合同签署方式，使电子合同应用逐渐深入人心。
2、在合规层面，电子合同可确保审批版本与签署版本的一致性，防止工作人员篡改合同信息；规范合同章管理；
3、在集团管控层面，电子合同可确保合同归档的及时性（合同签署同步归档）、完整性（避免纸质合同线下流转、不上传）和准确性（避免阴阳合同）；通过合同倒逼业务系统中客户、资产信息的完整性和准确性；
4、在数字资产层面，电子合同可沉淀合同结构化数据和非结构化内容数据，有助于后续大数据分析和人工智能应用。
“随着政策的不断向好，互联网+的不断推进，信息化转型的不断建设，电子合同会成为越来越多企业人力资源工作的标配。”