领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导不直接开口裁员，总侮辱员工让员工自行辞职，该怎么办？我个人的观点是，如果我的能力达不到企业要求时，我会主动选择辞职；如果企业有更合适的人选顶替我时，我也会主动辞职；如果公司经济性裁员完全和我个人没有关系，那就按照流程法规获取个人权益。一、当不胜任公司的岗位要求时，我会选择主动离职；我认为职业也是有尊严的，我也承认职业尊严与钱相比的时候会很矛盾，但是职业尊严应该是靠自己的努力争取到的，如果在一家企业混到企业想劝退的地步，那无论如何都和咱自己的能力、态度等脱不开关系。为什么让自己的工作沦落到如此地步呢？能不能自己上进一点？

二、当公司觉得有更合适的人选顶替的时候，我同样选择主动辞职；原因和第一条相似，还是自己的努力不够，技不如人。当然，赖着不走弄点经济补偿也不是不行，法律也赋予了劳动者这项权利。但是从我个人内心来讲，不提倡这种行为，也接受不了自己去这么做。三、当公司集体性裁员时，按照相关程序争取个人权益；首先，能理解企业经济性裁员时，一定是遇到困难了，所以我们不怪企业，但是企业甩包袱的同时，也应该承担自己应该承担的责任，也要考虑到劳动者找工作是有成本的。

总而言之，我的观点是，只要与个人能力、品德、态度有关，导致企业不愿意继续再用咱的时候，不如自己体面的离开；如果企业裁员的原因和自己八竿子打不着边，企业只是考虑自己生存时，那要向企业索取自己损失的利益，索取的标准是每工作满一年支付1个月工资做为经济补偿，如没提前一个月告知员工应增加1个月工资的代通知金给员工。

Answer 2

有很多这样的公司，因为如果说是被公司辞退的话，公司一般就需要多给员工一个月的工资，或者是有相应的经济补偿的，为了不多给员工工资所以会逼迫员工自行离职

Answer 3

不开口，还侮辱，会自取其辱的，领导要怎么样就直说，不要干一些不讨好的事情。

Answer 4

你应该保存好证据直接去当地劳动局申请仲裁就可以了，这样的领导的格局也非常的小，应该让这样的领导受到一些惩罚。

Answer 5

应该申请劳动仲裁，让领导知道不可以这样做，让他受到惩罚，或者是组织员工进行反抗。