公司每个月20号发工资违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不违法。关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
法律分析
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业，通常以资金周转作为延期发工资的理由，也不算违法。所以，在签订劳动合同时建议查一下当地的相关规定，如果发现条例中有明确规定工资支付日期，一定要找公司确认，如果没有规定，那就要以合同上的日期为准了。但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。由此可以看出，劳动法中只是强调了工资发放的基本原则，并没有对发放工资的具体支付时间做出规定。也就是说关于工资支付日期的，没有条例规定，以合同为准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

公司每个月20号发工资，肯定是不违法的，很多公司都是在这个时间去发工资的，只要工资按时发放，就没有问题

Answer 3

公司每个月20号发工资，不违反劳动法。
公司正常都是在每个月的20号之前发工资，一般都是当月发上个月的工资，
公司每月20号发工资不违法。

Answer 4

公司如果规定好了，每个月20号发工资的话，并不算违法。只要他月月这样。因为这样的话，等于也是一个月一发工资。

Answer 5

公司每个月哪天发工资公司法是没有任何规定的，完全可以由公司自己决定
所以20号发工资并不违法，有的是上半月发，有的是下半月发