人事代理好还是劳务派遣好
我自己也是某企业的人事代理，我公司也同样存在劳务派遣工种。
我在百度搜索了有关这些的资料，人事代理是直接与企业签订的劳动合同，而劳务派遣是与人才公司或劳动局签订合同被派遣到企业工作的。既然如此，人事代理应该是直属企业管理的工种。理应比劳务派遣要好。
人事代理随不及正式员工为何我们企业人事代理所受的待遇还不及劳务派遣。
求大神在帮我解释下人事代理与劳务派遣，以及指出以上我对人事代理和劳务派遣所认识错误
劳务派遣和人事代理都涉及劳动者、用人单位及其这两者之外的第三方（劳动者），都是一种平等的合同关系，但是两者本质上是两种制度完全不同，其所具有的法律意义和产生的法律后果也完全不同，不同之处有以下六点：
1、与派遣单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间不存在法律关系。
2、与用人单位的法律关系不同。
在劳务派遣中，劳动者与用人单位之间没有合同关系，也并不存在劳动法意义上的劳动关系；在人事代理中，劳动者与用人单位之间是劳动法上规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务。
3、所适用的法律规范不同。
劳务派遣受劳动法调整以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整。
4、承担雇主责任的相关责任主体不同。
在劳务派遣中，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，在一定条件下还要承担连带责任；而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
5、权利义务内容不同。
劳务派遣是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。
6、用人单位所承担的义务责任不同。
劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的，用工单位对劳动者并不承担劳动法上的义务，只是对劳动者实际管理使用；在人事代理关系下，用人单位是劳动关系的主体之一，不仅负有对劳动者的管理使用权，而且负有劳动法上规定的义务。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
参考资料来源：百度百科-人事代理
劳务派遣指的是招来的员工不直接跟贵公司签订合同，只是贵公司与劳务派遣合作的关系，员工享受的福利与工资都是由劳务派遣公司发放，每月贵公司先把从劳务公司招来员工的工资统一打到劳务派遣公司的账户，再有派遣公司打到他们招来的员工在贵公司上班的人力身上，至于福利问题那就看劳务派遣公司了！一般跟贵公司不打干，但是劳务派遣工离职是不好离职的！牵扯到要去劳务派遣公司解除，而不是直接从贵公司解除！！
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