必须签订劳动合同吗，什么情况可以不签劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

要想干工作，在单位必须签劳动合同，只要签劳动合同才有一定的保障，在什么情况下不签劳动合同，我不打算长干干一个月或者半个月我就走人。

Answer 2

法律规定用工满一个月的，必须签订劳动合同，不管什么情况。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至补订合同前一日止向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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Answer 3

如果是劳动关系，就一定要签订劳动合同，否则，就是违法的。签劳动合同，是需要缴纳五险一金的。
如果是劳务关系，就不需要签订劳动合同了，只要签订劳务合同，就可以了。签订劳务合同，不需要缴纳五险一金。
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Answer 4

只要劳动者在单位工作超过一个月，都应该签订书面劳动合同的，正规公司招人一般都会签订书面劳动合同，如果公司不签订，要承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的风险。

Answer 5

在单位必须签劳动合同，只要签劳动合同才有一定的保障，不签订劳动合同，用人单位也不敢用你，是违反规定的。所以不管在什么单位上班，必须要签订劳动合同。