在职场上跳槽应该是一个承前启后的仪式，一方面代表着过去以往的一种结束，另一方面也代表新机会开启。所以每次离职时，除了私人物品外，还有些东西一定要记得带走，只有将他们都带走了，才能够真正的开结束与开始。
【一】离职证明
离职证明的作用有很多，最主要是运用在这两点上，一方面是新单位入职时需要，另一方面是社保转移或公积金支出时需要。所以在你离职时，无论公司有无开具离职证明的行为，你都要主动索要一份，有这份证明可以代表你与原单位劳动关系的结束，也能更好地让新单位放心，包括个人的一些社保事情的处理上有不可替代的作用。
新单位入职需要，主要体现在你的岗位和服务年限需要在离职证明中明确；社保和公积金的需要主要体现在证明你和原单位解除劳动关系，当然如果这种解除劳动关系是辞退，还可以用离职证明来申请失业金。
【二】个人证照
个人证照方面也比较容易理解，主要的是你的身份证以及用你个人信息开通的一些对外账号，比如企业公众号等。
在离职时多余的身份证记得带走，如果需要留下的，最好在复印件上备注使用单位，如此份复印件仅限于办xx业务。
其他的证照记得离职时申请取回，用你个人证件办理的一些对外账号，记得及时移交给他人，避免不必要的麻烦。
【三】人脉关系
对于绝大部分人来说离职只是换了一家公司，而不会轻易地换行业或换职业，所以在原单位的人际人脉关系，如果可以的话，尽量维护好与便于在新单位入职后尽量转化为工作成果。
这个社会是一个人帮人的社会，所以一定要学会累积和维护好自己的人脉关系，同时也注意维护好自己的职业底线。
【四】经验总结
每个人的经历和时间都是有限的，在原单位工作期间的一些经验和教训，必须要及时的思考总结，让自己不断成长进步，这样才能不断获得更好的职业资源和机会。
学会利用平台，站在平台这个巨人的肩膀上，同时也要学会站在自己的肩膀上，这样才能确保你是不断向上的。
【HR视角】离职是一个承前启后的仪式，是对过去的结束，所谓结束就是把该带的东西带走，不要留有风险，对过去画个句号。
开启新机会，不要每次都是从头开始，要学会将自己积累的人脉和经验教训及时总结，并一并带走，这样才有利于新岗位的成果转化。