在上一家公司试用期被炒了，去新公司应聘时怎么说比较好？

Question

由于两家公司隔的非常之近，所以不能说离家太远交通不便，两家公司的主营业务又一模一样，所以也不能说专业不对口，这种情况下如果应聘问起来离职原因，该怎么说比较好？如果撒谎说自己没有工作过，毕业之后在家里待了一个月再出来，会不会被认为是游手好闲？

Answer 1

楼主是在试用期被炒,也就是说在上一家公司最多呆了三个月.如果去新公司应聘,可以把上一家公司的工作说成是兼职.因为无论哪家公司听到被炒的话,都会怀疑此人的工作能力.然后说想找一份稳定的工作,可以发挥自己的专长,正好在上一家公司期间进行了很多磨练,看到贵公司正在招人,觉得自己的专业和工作经验对口所以就来了.希望能为贵公司出一份力.

不要说毕业后没有工作,这个也是一个会被人事怀疑能力的事情.其实怎么说,刚毕业出来,换工作的很多,楼主好好充实自己,找准以后就业的方向,才是大事.

Answer 2

最好不要提，没工作过很正常，你在家呆半年都没关系的，因为你本来就没经验。或者可以说去过那边，但是比较你们两家发现还是你们比较有竞争优势，所以选择这边。

Answer 3

1、在上一家公司试用期被炒了，去新公司应聘时，直接说明是试用期内，用人单位觉得不合适，然后双方协商解除合同就可以的，试用期本身就是一个双向考虑的时间的，用人单位和劳动者均有权作出选择的。
2、《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

提前研究一下两者有哪些区别，小的方面也行。

Answer 5

直接说不适合就可以啊。