第1个回答 2013-06-23
如果非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;可以解除劳动关系,但应该依法补偿。
第2个回答 推荐于2018-12-03
1,《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2,《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条:丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。本回答被网友采纳
第3个回答 推荐于2019-02-15
可以解除劳动关系,但需要给予一定的劳动补偿;
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
第四十五条:丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
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