法律分析： 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月 工资 (超过12年的,按12年算)；2.因病或非因 工伤 解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费 (不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)；3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资 (超过12年的,按12年算)；4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资；5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资；6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金 (原经济补偿金的50%)。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。