工作10个月未签订劳动合同，申请离职后可以申请仲裁赔偿双倍工资吗？

Question

入职之前是说签合同的，但3个月试用期满后至今未签，也没缴纳过保险。如果想申请仲裁赔偿，是应该主动辞职拿到离职证明工作关系？还是不辞职直接申请？另外，平时没有打卡或考勤的记录，之前的工资是每月打进卡里，银行卡的流水账单可以作为证据么？

Answer 1

【1】根据劳动合同法第82条规定，
你工作了10个月，没有签劳动合同，单位要支付你9个月的的2倍工资。
【2】根据《,社会保险法第》58条,
单位应该为你补缴9个月的社会保险费。
【3】是否现在辞职，你自己做决定。
【4】但是有一条，劳动争议仲裁的时效是一年内。再过两个月，你工作就满一年了。时间不等你。
【3】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
【4】银行卡的流水账单可以作为证据使用。

你可以再寻找一些证据，证明你和单位存在事实上的劳动关系。如：其他劳动者的证言等。

Answer 2

　　你应当现在主张双倍工资和补缴社保，工资打卡是很好的劳动关系证明，至于其它证明劳动关系的证据，你可以参阅劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》http://wenku.baidu.com/view/958af565783e0912a2162aa1.html

Answer 3

可以直接申请仲裁赔偿，银行卡的流水账单足以作为证据，此外，你在该公司上班10个月，应该足以给出你在该公司的上班证据。从你的描述看，这公司完全没有法律意识，HR部门完全形成虚设，依法你将100%完胜。

Answer 4

离职时可以要求双倍工资赔偿吗？