国有企业：为适应企业深化工资制度改革的需要，指导企业搞好内部分配，结合我省实际，我们对国有企业职工工资标准进行了修订，现将修订后的《四川省国有企业职工参考工资标准表》印发给你们，并对有关问题的通知如下：一、 根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和省政府川府发[1993]120号文件规定，企业按政府规定的工资总额调控办法确定工资总额后，有权自主选择基本工资制度，实行灵活多样的内部分配形式；并明确从一九九三年起，对已实行职工退休费计发办法改革的地区，劳动部门不再审核和管理企业职工标准工资。因此，修订后的《四川省国有企业职工参考工资标准表》仅供实行技术等级工资制的企业选择和制定企业内部工资标准、搞好工资分配作参考。二、 企业可根据产业分类、经济效益、工资承受能力、工资水平以及标准工资在职工收入中的比重等因素，在修订后的《四川省国有企业职工参考工资标准表》的五种标准中任选一种作为本企业的内部工资标准；也可以参照五种标准的等级数目和级差系数由企业自行制定内部工资标准。企业选择和制定内部工资标准的方案应经职工大会或职工代表大会审议通过，并报主管部门和劳动部门备案。三、 企业选择和制定内部工资标准必须坚持在国家劳动行政部门核定认可的工资总额内进行，不得因为执行了新工资标准而增加企业的工资总额提取量。企业在选择和制定内部工资标准时要适当调整职工收入结构，可以把一部分经国家认可的津贴补贴及奖金纳入标准工资，增大标准工资在职工工资收入中所占的比重。四、 企业实施内部工资标准的过渡办法由企业根据工资承受能力自主确定。企业可以把一九九四年由劳动部门核增资用于基本工资制度改革，逐步建立适应企业特点的工资制度，理顺企业工资关系。五、 企业要建立工资标准随社会经济发展和企业工资水平提高而相应调整的正常制度、同时要建立职工工资等级随个人劳动贡献、岗位变动、技术提高等相应调整的正常制度。六、 企业按照修订后的《四川省国有企业职工参考工资标准表》选择和制定的内部工资标准，是企业搞好内部工资分配的基础，按企业的内部工资标准确定的职工工资只在企业内部有效。企业实施内部工资标准后，对于各类新进人员工资待遇的确定。除国家和省另有规定外，原则上由企业根据新进人员文化程度、专业技术水平和所在岗位（职务）、工种等因素具体确定。职工工作调动、离退休后工资待遇的确定和离退休费基数的计算，按国家和省现行规定办理。七、 各级劳动部门对企业选择和制定内部工资标准工作应加强指导，为企业搞好内部分配提供服务。
煤矿企业：
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下：
①劳动绩效。②职务或岗位。③综合素质与技能。④工作条件。⑤年龄与工龄
影响企业整体薪酬水平的主要因素如下：
①生活费用与物价水平。②企业工资支付能力。③地区和行业工资水平。④劳动力市场供求状况。⑤工会的力量。⑥产品的需求弹性。⑦企业的薪酬策略。
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