在面试公司的时候,以下几点表现会让我觉得这家公司不太靠谱:
首先,公司在招聘中的诚信问题。比如面试邀请函与实际面试内容严重不符,提出的薪资与劳动条件存在重大出入等。这会让我感觉公司对员工不够诚恳,存在严重的信息不对称,这会影响我对公司的信任度。
其次,公司在面试过程中过于傲慢与不专业。比如面试官对我的履历与项目经验不感兴趣,提问草率且涉及私人范围过深,或在面试过程中玩手机等。这会让我觉得公司不重视人才,不懂专业的招聘过程,也无法体现出公司用人的严谨性。
再次,公司在面试中过于粉饰太平,回避企业实际运营情况的说明。比如在我提问企业发展规划与实际运营数据时,面试官语焉不详,避重就轻,让我无法真实了解企业现状。这会让我觉得企业可能面临发展困境,但不愿正视与改善,这也不利于吸引高素质人才。
最后,公司在面试中未能清晰阐明职业发展前景与员工晋升通道。作为应聘者,我更关注企业能为我的长远发展带来什么,如果公司在这方面过于敷衍,那我会认为企业不具备较长远的人才规划,不利于员工的职业生涯发展。
综上,企业在招聘过程中表现不佳,这会严重影响应聘者的体验与信心。诚信问题、不专业态度、避重就轻以及无长远人才规划,这些都是公司表现不靠谱的重要迹象。作为应聘者,我会根据这些迹象判断公司的运营实力与发展潜力,以决定下一步的职业规划。所以企业应该高度重视招聘环节,妥善完成第一印象的塑造。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考