按照劳动合同法,工作满2年7个月被辞退应怎么赔偿?

Question

如题所述

Answer 1

1、工作7年零8个月被公司违法辞退，可以要求16个月的工资作赔偿金；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》 （2012修正）第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

Answer 2

工作2年7个月应该给3个月工资作为补偿金。标准为解除合同前12个人平均工资，包括奖金、津贴及补贴。如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即应该给6个月工资作为赔偿金。

Answer 3

按照劳动合同法工作满两年，7个月被辞退的应该给付三个月的工资。本回答被网友采纳

Answer 4

按照劳动合同法,工作满2年7个月被辞退应怎么赔偿?要看合同的，如果没有犯错误可以提出赔偿的。

Answer 5

《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。