生活中耿直的小伙伴不在少数，太过耿直的人总能给大家带来很多欢声笑语或者会心一笑。那么耿直在职场中是否真的是一个优秀的品质，这需要辩证的来看待。
1.耿直有利于熟人间人际交往
众所周知，耿直其实是形容一个人老实，性子直。初入职场，耿直的小伙伴会被同事觉得这人没心机很好相处。耿直的人嫉恶如仇，开心不开心都能如实表达出来，让被同事领导认为此人正义感强，待人真诚。但这只是在熟悉你了解你之后的人群中来说，陌生不深交的人却不一定这么认为。
2.耿直会让别人尴尬
但往往很多时候，耿直带来的更多是尴尬、如领导与客户谈合作时会巧妙的说一些谎话，这次耿直的同事会站出来，一本正经的对领导说事情不是你说的这样，客户一脸懵的离开，只留下领导与你大眼瞪小眼，领导生气你还觉得莫名其妙，谁还敢下次带你出来谈合作。在同事之前更是如此，职场中的同事关系非常微妙，经常两人背后的说话牵着这无数小八卦、小秘密。耿直的小伙伴心中是藏不住这样的，下次三人行的时候必定会把事情一本正经的说出来，下次谁还带你玩。时间长下去，耿直的人必定会被领导、同事孤立。
3.适时的耿直会让自己大放异彩
所以，要正确看待耿直的性格，合时宜的耿直会让人觉得你是个值得相处的人，但并非事事都要耿直，职场中多一些圆滑、多一些沉默、多一些情商对你的职场生涯是件好事，学会掌握耿直的度，定会让你的职场生涯大放异彩。
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我觉得要分不同的情况吗，因为她不同情况的坐起到的作用肯定是不一样的，而且在一些场合的话如果太过于耿直的话很有可能就会犯下很大的错误，所以我觉得耿直可以是一个优秀的品质，但是呢你要看它在什么地方，如果她在一些很好的地方发挥出来的话可能是，有一个很大的作用的，但是如果她在一些不恰当的地方，用你的耿直说话的话那他可能就并没有什么用啦。而且还有可能造成你以后在职场上会遇到一些困难，所以我觉得更值这种性格还是要看情况来说吧！
首先第一种情况的话就是说在开大会的时候领导在上面讲话的时候他会问他有没有什么缺点，这个时候你是肯定不能够大声说出来的，因为这个时候的话你可以耿直，但是你千万不能直接说出来，因为这个时候的话，领导需要面子的，如果你你这个时候，当面提出他的一些缺点啊，那么很有可能领导就会，非常的难看，然后这个时候呢，你千万不能做呢做的话有可能你在这个单位的前途就毁了，因为所有的领导都是好面子特别是在众人面前你千万要给他一点面子不然的话，他下不了台的话，可能最后受伤的就是你了。所以我还说注意下自己说话的语气的，这个时候的话。
我觉得在一些私底下或者是说比较信任的面前的话，你运用一自己的耿直去说一些话的话可能效果会更好，就说如果领导找你单独谈话的时候用自己的耿直直接说出他有什么缺点应该怎么改进，可能领导还这个社会特别的欣赏你认为你有什么话就能直接说不是那种藏着掖着的人，然后说话也特别的大气，所以的话我觉得如果这个时候你就说的话听得我看中你认为你是一个有前途的小伙子，然后就提拔你呀什么的，这个时候的说话的话肯定是对你更加有益处的，当然如果你选择上面那种说话方式我觉得你可能这辈子都翻不了身了，然后的话，耿直，其实在某些情况下也是一些好处的在自己的小团体里面说的话很能够很快的建立起威信。
其实任何一种性格的话在不同的情况下花费肯定是不同的好处的我们人事要做一个圆滑的人在什么时候该说什么话，在什么时候给我什么样的性格，我觉得这都是自己需要去考量的，很多时候的话只能是自己指挥自己很多事情的话，只有自己才懂得到底应该怎么样解决，所以的话，我觉得这种事情，还是需要自己用头脑去思考最后才会有一个更好的答案吧。总之耿直的话不算一个好的性格，当然也不算一个坏的性格，在恰当的时候他可以发挥出他很重要的作用，在不恰当的时候，他又可以把你打入深渊，所以的话，关键是看你怎么用了！
耿直，我们先来了解一下是什么意思？耿直更多说的是这个人非常诚实。在任何环境、任何情况下，他们都是把自己最真实的想法说出来。他不会拐弯抹角，不会含蓄，也不会委婉。
那么这种品质它真的是一种优秀品质吗？
我们要在辩证地看待这个问题。如果他遇到一位真正理解他的领导，并且是非常相信他的领导，那就是幸运。因为领导知道他就是这种性格，他可能会重用他。领导会觉得这个人对自己是诚实的，是不会欺骗他的，这个人可靠。但是领导可能不会把他作为管理者培养，因为耿直的人可能并不适合做管理者，但是可以让他成为一名技术骨干或者专业人员。
另外如果是作为管理者的话，那么耿直不一定是一个优秀品质。要管理下属的话，很多时候是需要用方法进行管理的。虽然是同一个意思，但是你耿直的表达和委婉的表达，很可能完全是两种不同的结果。
所以对于耿直这个品质，你现在清楚了吧？也就是说，他不能一刀切，直接说他是不是优秀品质，还要看他这个人在职场中所处的位置和环境来定。耿直他是一个性格特点，并不是一个优点或者是缺点。特点在合适的场合，就能成为优点。在不合适的场合，那么就是缺点。
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其实在职场上耿直的性格还得看你的上司如何，有些人就喜欢老老实实、本本分分的人，那么你的耿直可能就是你最大的优点，但是要是你的上司不喜欢你的这种耿直，觉得你这个人什么话都不会讲，或者说是不懂得圆场，那么你的耿直就是你最大的劣势，你很有可能就被你的上司放弃了。所以说，在这个时代的大浪潮中，千里马遇到伯乐还是很重要的。
我们单单从人的本质来探讨耿直的话，其实耿直是一种优秀的品质。因为愿意相信别人然后就会把自己所知道的东西告诉别人，这本来是对人完全信任的美好品质，但是在这个人心不古的社会里，我们经常看不到这样子的人了，每个人都带着假面具出门，对人说话说三分，剩下七分全靠猜。倒不是说我们对别人有多么 的不好，我们只是希望自己不会被别人恶意的欺骗和伤害。所以说，这个社会磨灭的很多优秀的品质，让我们不得不丧失了我们人与人之间最简单，最单纯的品质。
从职场的角度考虑。如果说你过于的耿直，那么很有可能招来心怀不轨的人来坑害你，有些人巴不得遇到耿直的人，动不动的占你便宜，欺负你，把难搞的工作全都拿过去给你做。有时候，过于耿直的你就会乖乖去了，也没有想这么多的弯弯道道，到最后收益的不是你，而你却把最辛苦的事情全都办完了。所以说，耿直是不是一种优秀的品质，在我看来，完完全全的是，美好的品质中就是美好的，无论社会环境多么的差，但毫无疑问，这就是一种美好的品质。
职场如战场，在职场上，不说战战兢兢如履薄冰了，也必须得时刻都保持紧张才能不被淘汰掉，不被当做垫脚石。而耿直在职场上实在是不能说是优秀的品质。
我们都知道，职场上面大家都是比较容易弯弯绕绕的，毕竟不像是在学校的时候那么单纯，进入了社会，被社会同化了，看事情的眼光都会不同。在学校里的时候，如果一个人耿直，我们会觉得他正义，觉得他是个正派的人。但是在职场上，如果一个人耿直，那么就是异类，就会让人觉得奇怪，甚至会跟他疏远，就担心会被他自己作死给危害到。
毕竟如果你耿直，就难免会得罪人，特别是同事之间，其实有很多时候，你虚伪一点人家会更开心。因为事实大家都心知肚明，但是你的耿直会让人没有面子，或者是让人不好过。你觉得你让人不好过了，别人能让你过得好吗？
特别是对着上司，你的耿直会挑战他的威严，有时候会让他下不来台，这他妈多气人啊。如果我是上司，我有这样一个下属我肯定是不会多提拔的，这种事，适合做事，不适合往上爬。因为往上爬的人都是人精，人精即使耿直，也是他愿意让你看到的，制作出来让你喜欢的耿直。而真正耿直的人，是不懂得心机的，也是在职场上没有什么竞争优势的。
不过也不一定，如果耿直的人从事的是设计、工程之类的工作，还是可以做一个好的技术人员的。
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