工资薪金和劳务报酬是如何合并计算的？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

工资薪金和劳务报酬一般来说很多公司都会合并计算的，这个时候会在年终一起进行计算，主要包括收入、扣除以及适用税率三项，接下来小编就给大家介绍一下。

一、工资薪金和劳务报酬是如何合并计算的？为什么呢？

首先要知道像一些国企或者是私企这些大公司可谓是比较标准的，计算薪资和其他的小公司也是非常不一样的，而且大公司的缴税率也是比较重要的，一般会把工资薪金和劳务报酬放在一起合并计算，这样的计算主要是在年底的时候进行一个总汇算，将所有的薪资以及绩效或者是其他的一些奖金加到一起，减去一些日常生活当中的扣除，得到的结果，计算这个税率。其次工资薪金和劳务报酬在预缴的时候是分别计算申报个人所得税的，而且工资薪金是按照全额来计算，劳务报酬按照80%来计算，在汇总计算的时候会扣除基本的五险一金，另外也会扣除日常生活当中的一些罚款或者是疾病的医疗，还有可能会扣除一些公益性的捐赠，最后得到了一个结果，这样计算不仅非常的方便，同时也能够保障所有员工的个人利益。

二、擦亮眼睛，遇见不合理事情说不

但是很多公司是没有任何劳务报酬的，只有工资的薪金，所以在找工作的时候一定要擦亮眼睛，尽量和公司的hr谈好薪资以及劳务报酬，要知道试用期也是很正常的一件事情，但是试用期也是有工资的，不能说干一天或者是两天甚至是半个月公司不给一分钱，这样是违法的，可以通过法律的途径来诉讼。

三、结语

最后小编想说一旦在工作的过程当中遇到了不平等的待遇，就要敢于拿出自己的权益，同时也不要怕跟公司撕破脸皮，这都是自己应当获得的工资，而且公司一旦有任何不合理的要求，也是可以拒绝参加的。

Answer 2

1，工资薪金是属于最基本的劳动报酬.2而劳务是靠提成收入的，她的提成也会加入这基本工资.3作为劳动报酬，因为无论是工资薪金还是劳动报酬都是个人所得4.此外工资薪金和劳务报酬都是个人在合法的途径下取得的。

Answer 3

应该根据薪资待遇，还有税收的情况，加上这方面的公式进行计算。因为这样才可以保证工资薪酬，也可以获得应有的劳动报酬。

Answer 4

主要就是工资薪金和劳务报酬加在一起，再减去800×20%，剩下的钱就是你所得的钱，因为是需要缴纳个人所得税的。