很多用人单位为了节省成本，都会通过劳务派遣的方式招聘员工，但是劳务派遣的员工和用人单位的正式员工在福利待遇这方面有很明显的差别，用人单位是不会给员工购买社保，因为这样用人单位可以省下一大笔的成本。但是有些劳务派遣公司也是为了省钱，将购买社保的责任推给用人单位，最终不管是用人单位还是劳务派遣公司都没有给员工购买社保，这种做法是违法的。
劳务派遣公司应该给员工上什么保险？
劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保福利，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性购买社保，那也意味着劳务派遣公司也是应该给员工购买社保，其中社保就包含生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。有些劳务派遣公司会和用人单位协商由谁为派遣员工购买社保，但是不管他们两者之间如何协商，都不能侵犯劳务派遣员工的正当权益，一经举报，用人单位和劳务派遣公司都要受到相应的处罚。
签合同应该注意什么？
劳务派遣公司已经越来越重要，而且很多用人单位为了省事省心 同时也为了省成本，都会使用劳务派遣的员工，不过在和劳务派遣公司签订合同的时候，也有很多需要注意的事项，首先需要明确派遣的岗位是什么还有需要多少人员。另外劳务派遣的期限是多长，每个月的薪酬是多少，支付薪酬的方式是如何的。最后明确双方的责任，还有违反了责任和义务之后需要承担的后果。
为了避免后期发生争执或者异议，在签订合同的时候，一定要根据双方的实际情况明确责任和义务，否则后期一旦出现问题，那么双方都会推卸责任。
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第1个回答 2021-07-29
需要上意外保险，因为这样做能够保证公司员工的生命安全，其次也是给员工的保证。在签合同的时候一定要看好是我们自己付还是公司来为我们负责。
第2个回答 2021-07-29
首先就是医疗保险，然后也包括人身保险，还有就是一些商业保险，签合同的时候一定要注意内容，然后也要注意这些员工的工作能力，还有就是他们的工作态度，一定要选择一个特别好的保险公司。
第3个回答 2021-07-29
应该上意外事故保险，签合同的时候一定要注意合同当中的每一项条例，而且也应该符合法律规定，而且也应该弄清楚理赔的范围和理赔的金额。