公务员不休带薪年休假，如何计算支付年休假工资报酬？
比如一个公务员，工龄13年。基本工资只有900元，每月发放生活补贴500元，半年奖5000元，年终奖10000元。怎么计算年休假工资报酬？
计算支付年休假工资报酬的基础是日工资收入，这一“工资收入”仅仅是“基本工资”吗？还是包括“生活补贴”等福利待遇呢？
要根据具体情况进行休假工资的计算：
机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%
支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
带薪年休假简称年休假：
是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
年休假工资报酬的计算方法：
1.年休假工资报酬＝全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×3。
2.享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方法计算。
3.机关工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、津贴补贴之和乘以12，再加上年终一次性奖金。
4.事业单位工作人员的全年工资收入，为本人当年12月份的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和乘以12，事业单位在实行绩效工资前，工作人员的全年工资收入为本人当年实际收入。
5.机关事业单位全年工资收入不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
拓展资料：
带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。
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