如果初入职场的话，我觉得还是应该先熟悉周围的工作环境，和别人搞好关系，然后一步步确立自己的目标。
有些人刚进入职场的时候可能锋芒毕露，这反而不是正确的做法。因为无论你在学校里有多厉害，但是进入职场你就是一个新人，而你面对的是一群已经在职场上混迹了多年的职场老手，所以无论你是什么心思，在他们心里都跟明镜一样。
最好的做法就是进入职场以后，先熟悉一下周围的环境。因为进入社会工作和在学校里的环境是截然不同的，这么多年我们一直待在学校里，这学校里的环境和社会上的环境是完全不一样的，我们首先要了解大体情况是怎样的。
而且进入职场之后，一定要养成低调的习惯。不管你有没有实力，也不能成为别人的眼中钉，肉中刺，如果那样的话，即使你再优秀，也会在职场当中不好过。
还有一个好习惯，就是一定要学会考虑到周围的人，在职场当中和别人打好关系是必修的一门功课。虽然说在职场当中应该是交不到好朋友的，但是表面上的工作也一定要做好。
千万不要在背后嚼别人的舌根，这一点是职场当中的大忌。因为世界上没有不透风的墙，而且职场上的人和自己都是竞争关系，说不定有哪一天你说的话就会被泄露出去。
当然最重要的是要为自己确立一个目标，这一点很重要，如果没有目标的话，那你在职场上混进一段日子，就会发现日子真的很无聊。
刚开始上班，那么需要注意的地方真是太多了，一时我也想不全，因为我知道的也不多，那么就说几个吧。
1.少说话多做事，或者叫少张嘴多动腿。
公司招你进来是干活的，那么对于工作，你除了可以勤快的完成分配的任务之外，最好对其他事情不要有太多的好奇心，不该问的就别问，无意间知道的事情也别乱说，因为谁知道你身边有没有多余的耳朵。特别是别对着你的同事抱怨什么，因为隔墙有耳，在公司这样的地方，只要你还准备在这里干，就不能乱说话，可以细心多观察 ，很多事可以心知肚明，但就是不能从你的嘴里说出去！
然后多动腿，就是做为一个新人，你得有新人的觉悟，可能你还处在学习的阶段，所以一些比较重要的关键任务还不会分配给你，但你也不能因此就闲着什么也不干，而是应该主动的承担起一些没虽然不重要，但却需要有人去做的事情，比如每天早上早点去打壶热水呀，或者领导有快递的时候主动帮着去取一下呀，当然同事的也可以帮着取，然后如果有一些打印复印或者装订什么的杂活，最好都主动接过来先干着，这对混个好人缘还是非常有用的，而你想在职场上活下去，人缘可能是一个很关键的因素。
2.对自己的业务能力多多用心，提高自己的核心竞争力。
这一点对于本来就不善于投机取巧，阿谀奉承的人尤为重要，因为一个单位里，肯定有像老牛一样只知道埋头苦干的员工，也一定有花言巧语靠着把领导哄的开心而步步高升的人，这是一定的，所以如果你还没有摸清领导的脾气秉性，或者也不善于通过动嘴皮子的功夫获得重视，那么就好好研究一下自己的业务板块，不但要保质保量的完成自己的任务，对于临时交办的工作内容也同样可以尽心尽力，最好能做到领导把一件事交给你之后就不再过问，这就说明领导已经充分的信任你了，而且也可以说是离不开你了，毕竟谁都喜欢用着顺手的下属。
3.既要和同事搞好关系，又不要随便就把自己让别人看透。
在一个单位里，其实你平时接触最多的就是同事了，那么平时大家一起工作，最起码关系也得过得去，虽然不能让所有人都喜欢，但也得尽量做到让大部分人不讨厌你才行。因为一个公司想创造利益，靠的是一个可以密切配合的整体，如果你不能很好的大家协调工作，那么被踢出去就是迟早的事儿了。
但虽然要搞好关系，却也不能交的太深，毕竟江湖险恶呀！大家虽然是同事但其实也是竞争关系呢。谁知道哪一天你们之间就得有走有留。在这样的时候如果你把自己的底都早交出去了，那么很可能你就是那个留不下的人了。
职场如何，还得靠你自己去感悟，别人说的再多都不如你自己经历过之后理解的深刻，摔几个跟头就什么都学会啦！
职场上有一个很普遍的问题，就是很多新员工对于自己的组织和商业模式的运作知之甚少。而雇主们也不愿意花很多时间和精力来向新员工传授这些知识，很多公司典型的新员工入职培训仅仅集中在员工将要完成的任务上，就像一堂枯燥而冗长的补习培训班，仅此而已。
其实每个组织都有自己特定的运作方式和职场文化，如果新员工能深刻地了解公司的职场文化和习惯准则，他们极有可能更快更好地融入公司，快速成长，甚至成为公司文化的传播者。
这里我总结了新员工需要知道的8条职场习惯准则：
习惯准则一：知道公司比竞争对手强的优势
如果你是一个团队主管或管理者，你要意识到你的团队中，每一个人都有业务开发角色、客户支持角色和招聘角色，虽然你并不知道你的团队成员在私人生活中见了谁、去了哪里，但是他们可能会有意无意地成为公司文化的传播者。
建议职场新人了解公司有别于竞争者的优势是很有必要的，这样他们在自己的人际网络中就能很好地扮演业务开发、招聘等角色，而公司的团队主管或管理层也有义务向新员工传导公司的竞争优势。
习惯准则二：知道自己的工作内容如何支持公司的业务发展目标
每一个人在职场上都有自己的“视线”范围，视线范围越大的人，思考问题的格局也会大一点。职场新人思考的维度越高，越有利于解决公司内部、外部的问题，从而有效地改进工作绩效。
建议职场新人不要把自己的视线范围局限在本职工作上，仅仅完成工作职责就了事，而是要知道自己的工作如何支持组织的发展目标，自己的角色对于组织发展的意义，学会站在全局、组织的角度思考问题。
习惯准则三：知道如何汇报一件坏事情的发生
职场新人很容易出错，出错后要及时向上级汇报，寻求帮助，汇报时要注意以下几点：
1、汇报要及时，而不要等到事态恶化、不可挽救时才向上汇报；
2、态度要诚恳，如果自己有错，要勇于承认错误，切忌把一切错误都归因于客户或其他同事身上，否则这会让你的上级觉得你很不诚恳；
3、内容要简明扼要、条理清晰，汇报时不要慌张，如果是电话汇报，汇报内容要注意结构。最好的结构是参考金字塔结构，结论先行、纵向与横向结构清晰、最后提出具体的解决措施。
习惯准则四：知道如何提出有价值的改进建议
初入职场时，很多老同事或上级主管等都会与职场新人就餐、会谈，对于有心的职场新人，这不仅仅是简单的一次就餐，而是一个很重要的展现自己风采的方式。这种非正式的沟通场合下，大家不免会谈到一些与工作相关的事情，如果职场新人能恰当地发表自己对某个事、某个项目的改进建议，将会使大家对他刮目相看。
建议职场新人克服羞赧、鼓足勇气，把握机会表达出自己有价值的建议，千万不要被“那是经理才需要思考的问题”等类似的思维局限。
习惯准则五：知道你的公司如何完成本年目标
你所在团队的最高级任务就是努力帮助公司达成年度任务，职场新人虽然不是团队的主力军，但是也要关注、参与到公司年度目标的实现过程中。试着把你的目标可视化、个人化、具体化。
习惯准则六：知道你的公司的晋升途径
进入公司后，职场新人可以通过人力资源部或员工手册等了解职位的晋升途径，从而建立3-5年的职业目标，这对于个人成长很有必要。
习惯准则七：让你的团队了解你、信任你
你是谁？你的特长是什么？你日常喜欢做什么？你的团队需要了解你，这对于你尽快融入团队、建立信任关系很有必要。
习惯准则八：知道如何解决客户的投诉
记得我的工作经历中，一次一位客户向银行投诉，结果先后由6个人接待了她，每个人回答的口径都不能让她满意，客户非常地生气。有时候有的老员工都不能妥善地解决客户投诉，更何况是职场新人了。
学会面对客户、解决客户投诉是体现职场人解决问题能力的一个重要表现。而公司也应该给每个员工适当的自由裁量权，以照顾有需要的顾客。
你觉得还有哪些职场新人需要了解的习惯准则呢？欢迎在评论栏分享你的观点。
职场进化论：穿越过世界500强和创业公司的职场辣妈，微信公众号【职场一二一】。
自己从新人过来，也带过很多新人，哪些好习惯最重要呢？
第一、主动承担工作任务
不管是在学校还是在职场，其实老师和领导都喜欢能够主动承担工作任务的新人，这样的新人往往自我驱动能力比较强，对自己要求也高，做事的成果不会太差。
而被动承担任务的新人则是有些让人担心，不免让人觉得自己的积极性不够高，其次又会形成一些不好的印象。所以作为新人，能够主动承担的任务就主动承担，并且把事情做好。
第二、细心
很多时候，我们在评判一个人的能力的时候，其实往往是看他事情做得怎么样。
之前我们公司有一位安卓开发工程师，技术能力挺强，但是就是做事不细心，交出来的东西总是在关键时刻出问题，导致公司损失了不少的利润，所以最后公司把他劝退了。
我们做事情，细心也是能力的一部分，交东西之前切勿忘记自己要多检查两遍，确保交上去的东西是准确无误的。
第三、去掉学生思维，做事情用结果说话
在职场新人中，其实有不少还是职场巨婴，身在职场但是做事方式却十分任性。在工作中，如果不能很好地完成任务，就把所有的原因归结到外部，而从来不考虑是自己的问题。
其实这种思维是一种错误的思维方式，我们做事情就要养成注重结果的好习惯，如果不能达成目标，结果再美好也没有用。
第四、做好时间管理
很多新人进来后会陷入打杂，但是同样时间进来的同学，有的人进步快，有的人进步慢，差别其实往往出在时间管理上。
同样的时间，A可以交出更好的结果，而B交出来的结果却差强人意，这就是做事方法的差别导致的。做好时间管理，尽量在deadline来临之前把结果控制到最好，这才是最重要的——不求非常完美，但求保质保量。
第五、保持不断学习的习惯
不要以为前辈可以带你多少，前辈其实只是引路人，今后的成长路径更多的是看自己的努力程度。
在工作中，保持不断地学习，一定是最重要的习惯。
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初入职场，有哪些工作好习惯应该提前知道？
好习惯就得从小开始培养，工作好习惯就得从初入职场开始执行。以下这些习惯，你值得拥有：
1、上班前列工作清单，下班后审查并总结。每天上班途中先列出自己当天的工作内容，并规划好时间，此举可以不遗漏工作，还可以提高工作效率。下班后确认当天的工作是否有遗漏，审查完成状况，并对工作中遇到的问题点和处理方法进行总结。此举对以后出现类似问题时处理的更得心应手。
2、勤做笔记，勤思考。俗话说好记性不如烂笔头。很多事情领导都会反复强调，不要因为不重视，不记录，造成工作的不顺利甚至失败。还有把每天或重大的职场心得写下来，反复查看，会有很大的收获，避免今后犯同样的错误。
思考，不论在哪个领域都是不可或缺的。不管是职场老人教你实际操作还是领导交待你任务时，都要学会思考。有些问题不要立马就询问他人，而是先问自己为什么？然后去思考寻找答案，把问题一层层地抽丝剥茧，寻找问题的本质。要是还有不明白的，再去询问前辈或领导。这样你脑海里会有一个清晰的问题思路。
3、最重要的事只有一件。每个人每天都会有很多的事情要做，不能同时做，也不能穿插做。需要有先后顺序，还需要集中注意力，规定时间内只做一项事。也就是先把当前的任务完成，再继续下一项任务，做到最重要的事情只有一件。
4、学会人际交往。不论是初入职场还是职场老司机，人际交往都是必学课。要学会跟各部门人员打交道，学会察言观色，对待不同的人，沟通方式也会不一样。我觉得这里面最重要的就是笑容和真诚。
5、学会准备B方案。职场也会存在很多意外，准备两种方案可以说是应对突发状况时较好的处理方式。每次制定计划时，针对每个计划可能出现的最糟糕的情况做好评估，备好B方案。在意外发生时，才不会措手不及。
6、努力勤奋、提升自己。社会上的天才、学霸人物一抓一大把，他们都在努力，因为他们知道一旦松懈就会被后来者居上。所以，即便工作再忙，也不要忘记利用下班后时间学习。毕竟，提升自己的能力，提高自己的价值才能不被社会被他人所击退。
拥有良好的工作习惯，是你任意驰骋职场的武器。所以，希望这些习惯可以对你有用，让你更快成长！