A集团向B集团发行股份购买B集团下属一B企业100%股权，交易完成后，法人是否已自动变更？如果B企业名称保持不变的话，B企业老员工是否需要重新签定合同？B企业老员工是否可以获得相应赔偿？谢谢证据补充：现在B集团委托A集团全权管理B公司事务，但要求保留所有在职人员，一年内完成全部交易。这样一来，老员工还能获得赔偿吗？谢谢
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。
如果公司名称变更为“A集团B公司”或其它名称，公司要求重新与老员工签定合同。老员工认为用工主体发生变更拒绝签定时，是否可以依法获得与以前工作年限相应的经济补偿金？
谢谢谢谢！
无论B公司是作为A公司的子公司还是分公司，都无需签订新的劳动合同。如果双方协商解除劳动合同的，可以按照工作一年一个月工资的标准（工资是指扣除社保前的应得工资）进行经济补偿。