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公司被收购后对员工的赔偿标准
公司被收购后对员工的赔偿标准
答:
法律分析:公司被收购后,职工被迫终止合同或被辞退的,
用人单位应根据职工在本单位的实际工作年限向劳动者支付补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
民营企业
被收购后
有工伤的正式
员工
怎么处理
答:
1、医疗费用赔偿:收购方应承担因工伤事故产生的医疗费用,包括住院费、手术费、药品费等
。2、伤残赔偿:对于因工伤事故造成伤残的员工,收购方应按照伤残等级给予相应的伤残赔偿。3、
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
:在员工与公司解除劳动关系时,收购方应按照相关规定给予一次性工伤医疗补助金和伤残...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
【法律分析】:
公司被收购了,一般员工没有赔偿金
。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向...
公司被收购
,
员工
要怎么争取
赔偿
答:
若公司被收购后,解除与劳动者的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行...
公司被
卖了
员工
有
赔偿
金吗
答:
2、若公司法定代表人或厂名更换或被收购,公司不要员工了,员工可以要求公司赔偿。
每工作一年赔偿你一个月工资
。劳动者单方解除劳动合同的情形 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳...
公司被收购员工
有分钱吗
答:
律师解答:有的。有的。
公司被收购员工
安排如下:单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算。
公司被收购
解除劳动合同如何
赔偿
答:
法律分析:
公司被收购
不存在
赔偿员工的
情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因
公司收购
而解除合同,员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职,无补偿。原公司要裁员,你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。(每一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)进入新...
公司被收购
老
员工
怎么办
答:
1、所有
员工
原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证
收购的
顺利进行;2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同;3、签书面劳动合同的,要求目标
公司
一律补签书面劳动合同,以避开双倍
赔偿
的问题;4、原则上,...
公司被
另外一家大企业
收购
,
员工
是否有
赔偿
答:
公司被另外一家大企业收购,员工是有赔偿的。根据《劳动合同法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和...
公司被收购
了
员工
有
赔偿
金吗
答:
若公司被收购后,解除劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者...
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