劳动仲裁相关？

Question

我与3月中旬跟公司签订合同。但由于疫情没安排上班，一直到4月中旬安排我们到外地出差（出差期间包吃住，甲方给我们公司拿钱。）但因为疫情导致甲方没给我们公司钱，所以现在公司想让我们承担这笔钱，这合理吗？而且签订合同至今没有发过一分钱工资，经过一段时间争论，公司同意发放4月种植至月底的工资，其他时候不同意发放工资，说我们签的是劳务合同，没工作就没工资是真的吗？（公司安排我们到外地出差，做了半个月因为疫情太严重上不了班，非个人原因，导致51开始一直停工待岗，公司不承认发放这段时间工资）这种情况可以申请劳动仲裁告公司吗

Answer 1

根据劳动法，签了劳动合同，就应该支付薪酬了，即使处于未开展实际工作状态，公司也是要支付你薪酬的，所以你带薪酬计算应该是从签订合同的日期开始算；

另外公司说让你承担这笔费用，这个属于个人垫资，需要公司出具证明，说明是这笔钱你来先垫进去，后面公司再给你报销，当然你可以拒绝垫付这笔钱，建议是不要垫付，因为后面公司给不给你报销掉，都是个问题，所以不建议个人再去承担这种风险。

Answer 2

出什么事了，出什么事了，要分手的话，11点钟才能要投诉劳动检查大队到四大队必须做

Answer 3

既然你们双方签订了劳动(劳务)合同，那就应该从开始上班的日子计发工资，因为这种合同不可能是一两个月一签的，所以他们不给你发工资就是违反了劳动法，是可以通过投诉和仲裁来维权的。

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