第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据材料，如：劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等等，越多越好。如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，提起劳动仲裁时，还可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。
第二步，可以先到劳动监察大队投诉或者提交证据材料，让劳动监察大队调解，但是劳动监察大队没有强制性，只能跟公司沟通进行调解，让公司知道拖欠工资的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。
第三步，到劳动仲裁委申请劳动仲裁，当然第二部只是可选步骤，也可以不经过第二步而直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。到劳动仲裁委申请劳动仲裁，首先需要打印公司的工商登记信息，登录全国企业信用信息网查询企业工商登记资料，查询到以后下载打印出来。证据材料准备好后，复印一式三份，按照劳动仲裁委的要求，在网上下载劳动仲裁申请书，按照申请书的格式进行相关内容的填写，填写完毕后，到公司注册地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委立案庭进行立案。立案后，一般在开庭前会有一个调解的程序，需要等待二十天左右，调解不成，调解员就会将案件移送到仲裁庭，由仲裁员最终进行开庭审理，根据开庭审理确认的事实和相关法律规定，依法作出裁决。