试用期提前转正有啥要求吗？我们单位要求半年的试用期....无法接受。

Question

如题所述

Answer 1

HI，您好。大部分大企业都是半年试用……据我了解。智联招聘就是半年，但这半年工资不降，五险一金照发。只是你们可以随时开了对方。

提前是有的。就跟某些罪大恶极的罪犯在监狱里立了大功，可以免于一死，或者提前释放一样……这么比喻没毛病。

首先立大功，例如完美完成任务，提前完成任务，客户的积极反馈等等都是大功，让公司知道你的好，而不是碌碌无为的大众脸

其次就是情商高。这个需要你和员工积极互动，搞好关系。若您工作好，但半年下来，办公室的人还没认全……那就尴尬了。

加油吧。半年不长，一忙起来嗖的一下就过去了。
来自职Q用户：Steven陈👑
您好，我于2017年10月20日被一家民营公司莫名辞职（微信聊天告诉我已被辞退），双方还没有签订劳动合同（就只是签了一个准许入职协议，一般面试不是得填表嘛，表的背后老板签了个名字准许我入职，我也签了一个名字，就仅仅这样而已，就再也没有签过其他东西了），双方约定三个月试用期，10月20日刚好是试用期内的第二个月，当天他发微信直接让我明天不用再来上班了，经过微信双方争吵后，他补给了我（2125元工资），我是单双休，十月份的工资不是应该（8＋6＋5，19天的工资吗，他发给了我6＋6＋5，17天的工资，微信争吵时，他还扔了我办公室的杯子），请问我拿到了我该得的工资了吗，望高人明示，帮一下我这个职场小白好吗，拜托求救啊 来自职Q用户：斌先生

Answer 2

1、试用期过长的企业建议一般不要去，老板都是很小气的。我以前就是去过这类企业。

Answer 3

1、按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月“的规定，约定六个月试用期的劳动合同期限，应该为三年以上期限或无固定期限劳动合同。如果签订的劳动合同期限不对，是可以随时解除的。
2、即使劳动合同期限符合上述规定，但你感觉无法接受，可以依据《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三天书面通知义务且继续工作至三天届满，同样可以解除与单位的劳动合同，有权得到已工作期间的工资。
3、属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。