按照当地医疗保险的规定支付医疗费用，按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。
职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，是突发疾病，不是工伤，但是，其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤（按国家规定，把一些本来不是工伤的特殊情形，当成工伤处理）。
劳动保障部门对职工患病或非因公负伤也有相应规定。基本原则是：职工患病或非因工负伤企业要给医疗期，在医疗期内不得解除劳动合同。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到职工患病或非因工负伤企业要给予职工医疗期的相应待遇。
根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。二十四个月的医疗期。
扩展资料:
（一）根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发第三条规定：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（二）根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
参考资料:百度百科-中华人民共和国劳动法
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第1个回答 2018-10-17
按照当地医疗保险的规定支付医疗费用，按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。
职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，是突发疾病，不是工伤，但是，其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤（按国家规定，把一些本来不是工伤的特殊情形，当成工伤处理）。
如你所述，该职工显然不属于视同工伤的情形，应当按照因病处理，即：
1、医疗费用
按照当地医疗保险的规定办理，工地参加了医疗保险的，由医疗保险基金按照规定支付费用，下余部分职工自理；工地没有参加医疗保险的，由工地承担应当由医疗保险基金支付的部分。
2、停工治疗期间待遇
停工治疗期间属于病假，工地有病假工资支付办法的，按照工地病假工资支付办法支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准80%。
至于超出法律规定的，用人单位自愿承担的不受限制。
职工工作时间和工作岗位突发脑溢血，是突发疾病，不是工伤，但是，其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤（按国家规定，把一些本来不是工伤的特殊情形，当成工伤处理）。
如你所述，该职工显然不属于视同工伤的情形，应当按照因病处理，即：
1、医疗费用
按照当地医疗保险的规定办理，工地参加了医疗保险的，由医疗保险基金按照规定支付费用，下余部分职工自理；工地没有参加医疗保险的，由工地承担应当由医疗保险基金支付的部分。
2、停工治疗期间待遇
停工治疗期间属于病假，工地有病假工资支付办法的，按照工地病假工资支付办法支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准80%。
至于超出法律规定的，用人单位自愿承担的不受限制。
第2个回答 2018-10-16
1)第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2)如果员工发病没在48小时内死亡，不算工伤，厂方不用负责任，如果48小时死亡，就按工伤赔偿。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2)如果员工发病没在48小时内死亡，不算工伤，厂方不用负责任，如果48小时死亡，就按工伤赔偿。
第3个回答 2018-10-16
依法应该缴纳社保的话，48小时内死亡视同工伤，工伤保险基金负责，没死亡或48小时后死亡就不是工伤，医疗保险基金负责报销一部分，单位法定医疗期内给病假领病假工资
依法应该缴纳社保而没有缴纳，单位就得负责按社保赔
依法可以不缴纳社保，那就工人自己负责
依法应该缴纳社保而没有缴纳，单位就得负责按社保赔
依法可以不缴纳社保，那就工人自己负责
第4个回答 2018-10-16
1、除了以上医疗费用等康复出院在家休养的这段时间还得照常发放工资补贴，让工人能够不上班的情况下还能维持生活，但是这个工资可以按照日工资的比例去支付；
2、所以只要把工人安排妥当那就没问题。
2、所以只要把工人安排妥当那就没问题。