裁员这么补偿（针对我这情况）

Question

去年7月底进入这家公司，现在年底公司组织架构，工作的岗位编制没了（下架了），公司要把我调岗驻外工作，我不想驻外，可能被裁，请问补偿我可以这么争取？（劳动法看了，看不懂，能否针对我这情况直接说明）据说公司办公职员会裁掉百分二十，生产不动。
N+1，我就是不知N这么定义，比如工作1年7个月怎么说，1年5个月怎么说

Answer 1

首先，也就是最关键的问题是，公司是不得随意解除劳动合同，必须符合法定情形时，才可以解除。如果是为了转型，可以适用《劳动合同法》第四十条第三款规定（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），但这种情况下，必须满足“劳动合同无法履行”，“变更劳动合同内容并对此未能达成一致“。

另，如果是经济性裁员，那么公司提前向工会或所有员工说明情况，并向劳动局报告，才可以裁员。而此时，也需要满足一定条条件（参考《劳动合同法》第四十一条）。

经济补偿是按你在公司的工作年限计算：每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。

工作年限是劳动合同上签订的起始日至劳动合同终止日计算；
工资是最近一年（从劳动合同终止日倒推一年）期间所有收入为准，包括基本工资、各种补贴、奖金等。

你是去年8月22日入职，今年9月15日走，那么要支付你1.5个月工资。

五险一金应该要缴到离职当月，当然也不排除离职当月所在公司的天数不长的话，不予支付的情况；如果公司不愿意给你上最后一个月的保险，那么可以要求额外支付一个月工资后立即走人。

Answer 2

裁员的程序是否合法，是否经过工会及劳动部门同意，程序合法的裁员，需要支付经济补偿金，工作一年补一个月工资
非法裁员的，可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金，工作一年赔偿两个月工资

Answer 3

去年七月底到今年七月府满一年
给你1个月的工资作经济补偿金
今年七月底到现在不满半年
给你半个月的经济补偿金
共计给你一个半月的工资作为经济补偿金。追答

Answer 4

劳动仲裁不行上法院

Answer 5

走正常N+1就好了，去年7月底到现在应该一年半不满 算1.5，总共2.5个月的赔偿，没有的话可以谈，或者直接走劳动仲裁追问

满一年半就会多吗？