河南有一名女子，她名叫小许，在2012年的时候，她考入河南的一所大学，而且成功毕业了。2015年，她跟自己的丈夫结婚，而且她也在所在的学校工作，成为了一名老师。学校离她家比较近的，一般开车只需要几分钟就到了，对于她来说还是很方便的。当时她看到社区发布了招聘中小学教师的这种信息，于是她就直接的想要去进行应聘。
毕竟这个小学离他家还是比较近的，虽然她现在已经怀孕了，但是所有的要求她基本上都符合。她跟自己的家人进行协商之后，也去报名了。在2019年的时候，这位女子他成功的通过了笔试和面试，本来一切都可以向她想象的那样，那么顺利的，但是因为她怀了孕，所以不能够去做胸透，导致她没有被录取，让这位小许不能够理解。
因为做老师的话，肯定是需要体检的，但是小许她怀有孕不能够去做胸透体检，这样的话就让社区的人员没办法确保它是否是健康。面对这种情况，只能够不被录取，其实小许她的成绩还是非常不错的，笔试面试成绩都名列前茅，甚至总成绩还是第一。出现这样的情况之后，小许觉得非常的委屈，因为自己不能够做胸透，就直接不录取自己，实在是有一点不公平。面对这种情况，这名女子就直接去人民法院去进行起诉。
其实学校在招聘的时候没有要求老师怀孕了之后不允许参加招聘，所以他们没有事先说清楚，导致这名女子她满怀着希望进行报名之后，却不能够当老师，让这位老师非常的委屈。接下来只有两种情况，一种是她将自己的孩子打掉，为了自己的老师这个职业。而第二种就是她为了保胎，放弃老师这种职业。对于她来说，任何一种都是非常不公平的。
本来她已经公平竞争，获得了自己拥有的资格，但就是因为学校在招标的时候没有说清楚，让这位小徐没办法获得相应的岗位，让她在相应的岗位进行工作。现在的女性她们在工作的时候总是会受到不公平的待遇，而且学校在设立岗位的时候就应该想到肯定是有一些女性的朋友来进行参加的。他们不应该将这种人置之门外，她们虽然怀孕了，但是生完孩子之后仍然可以去教书，很可能交的书比那些人还要好一些，所以学校没有理由去拒绝这名女子的应聘。